已经怀孕想换工作,会有公司愿意接收吗?请教这方面的处理经验?

我在这个公司是新人,6月初进来的,到现在快3个月了,做的是苦逼财务,一个人干几个人的活:销售会计、跑税务、各种统计、外加上司安排给你的各种工作。
我很不喜欢这里的环境,当初是看上这里有五险一金,给人感觉比较靠谱,所以才进来。
现在又发现自己怀孕了,我要保持好心情,不想影响健康,所以想换工作,但是我已经签了一年的合同,而且有什么公司会接受一个孕妇呢?我很需要一份工作,我还要为孩子挣奶粉钱。

有hr或者相关人士处理过这方面事情吗?
我应该怎么办呢?

8 个回答

工作量确实很大,但是如果辞职尤其是孕妇工作真的不好找。公司不愿意要怀孕的员工,其实巴不得你自己提出辞呈。你是新人估计年龄不大,千万不要莽撞。为了宝宝建议你还是停薪休长假吧,如果在休假期间找到满意的职务在辞职不迟。


。根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”频繁抬举重物或出差旅行都最好尽量避免。如果你对孕妇适合做什么工作,以及自己的工作是否属于禁忌范围还不太确定,可以到当地的劳动与社会保障部门咨询相关事宜。

  如果你真的正在从事孕期禁忌的劳动,那么你的老板应当立刻做出合理调整,去除或降低风险,包括改变你的工作条件,给你换一个合适的工作等等。

  如果你的老板不同意让你换工作,你可以到当地的劳动与社会保障部门反映情况,或找相关律师咨询。别担心,你和宝宝的权利和健康是受到中国法律保护的。

  事实上,中国有许多关于保护孕期女性权利的法律法规,可以帮助你安安心心地孕育和生产。以下是有关法规中怀孕期女性应享有的一些基本权利:

• 孕期女性有不被降低工资的权利。中国《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》都规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低她们的基本工资。

• 孕期女性有不被辞退的权利。中国《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

• 孕期女性有在工作时间内进行产前检查的权利。中国《女职工劳动保护规定》规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间。


关于孕期特权 http://huaiyun.pckids.com.cn/baojian/0803/218801.html

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