帮忙看一下劳动关系协商不一致该如何处理?

企业于今年2月与经销商协议,从2月26日起将劳动关系属于企业的终端业务转由经销商聘用,企业只划拨费用,劳动关系及社保均由经销商负责。

该类型的员工共10人,有7人已以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除了与企业的劳动关系,但仍有3位女同志不愿以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除劳动关系。

据悉,该3位同志从3月30日起也未至经销商处工作,因至今手续未办理,且企业考虑到原来工作表现不错,今年6月企业为其另外安排工作,3人均不愿意,之后双方均未联系(直至8月),3人手中均有1万元货款未上交,为理顺劳动关系,企业妥协愿意根据年限给予经济补偿金,但在沟通中3位同志还在诉求2012年2月26日至2012年6月期间的生活费,她们自认为的理由是:企业6月才给她们安排工作,她们才不愿意来。

这一部分的生活费的诉求企业不予以支持,现在双方协商不一致,此种情况如何处理

6 个回答

《劳动合同法》第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
首先双方应该协商解决问题,如果协商不成的话,应该通知他们在一定期间内上交公司的货款!可以申请劳动仲裁解决劳动争议!