帮忙看一下劳动关系协商不一致该如何处理?

企业于今年2月与经销商协议,从2月26日起将劳动关系属于企业的终端业务转由经销商聘用,企业只划拨费用,劳动关系及社保均由经销商负责。

该类型的员工共10人,有7人已以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除了与企业的劳动关系,但仍有3位女同志不愿以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除劳动关系。

据悉,该3位同志从3月30日起也未至经销商处工作,因至今手续未办理,且企业考虑到原来工作表现不错,今年6月企业为其另外安排工作,3人均不愿意,之后双方均未联系(直至8月),3人手中均有1万元货款未上交,为理顺劳动关系,企业妥协愿意根据年限给予经济补偿金,但在沟通中3位同志还在诉求2012年2月26日至2012年6月期间的生活费,她们自认为的理由是:企业6月才给她们安排工作,她们才不愿意来。

这一部分的生活费的诉求企业不予以支持,现在双方协商不一致,此种情况如何处理

6 个回答

这三名女员工就是想要那1W钱,最好是协商好,走法律程序很麻烦,而且不见得会双方都有利,我想事情不是这么简单的,企业方肯定有对三名女工不周到的地方,使之有把柄。
做好两手准备:要么那三名女工认为还是企业的员工,那就请她们上交货款,听从安排,也就是继续协商!要么以违法企业规定(私自留存货款),解除劳动规定,和她们硬碰硬来场官司,当然,这可以是虚招,兵不厌诈嘛.....