帮忙看一下劳动关系协商不一致该如何处理?

企业于今年2月与经销商协议,从2月26日起将劳动关系属于企业的终端业务转由经销商聘用,企业只划拨费用,劳动关系及社保均由经销商负责。

该类型的员工共10人,有7人已以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除了与企业的劳动关系,但仍有3位女同志不愿以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除劳动关系。

据悉,该3位同志从3月30日起也未至经销商处工作,因至今手续未办理,且企业考虑到原来工作表现不错,今年6月企业为其另外安排工作,3人均不愿意,之后双方均未联系(直至8月),3人手中均有1万元货款未上交,为理顺劳动关系,企业妥协愿意根据年限给予经济补偿金,但在沟通中3位同志还在诉求2012年2月26日至2012年6月期间的生活费,她们自认为的理由是:企业6月才给她们安排工作,她们才不愿意来。

这一部分的生活费的诉求企业不予以支持,现在双方协商不一致,此种情况如何处理

6 个回答

如果这三位员工自3月30日起未到原单位也未到新单位报到,那么性质为自动离职或旷工处理.
企业既然愿意支付服务年限的经济补偿,那么与合同解除的成本相同(最多再加一个月的代通知金).

员工手上还有未与公司结算的货款,本身为员工的不当所得,先发书面通知请其在指定期限内上交公司,如果员工未予回应,支持劳动仲裁.

劳动关系转移至经销商处,是否有书面通知,劳动报酬与社保等待遇是否一致?如果员工不同意劳动关系转移是否有书面通知企业?按正常程序的话,员工如果不同意转移,协商一致解除劳动合同并支付经济补偿,员工退回货款.