如果领导交给你一个“不可能完成的任务”你怎么办?

2 个回答

这个问题怎么说呢....首先来说说“不可能完成的任务”

这是一个很主观的说法,可能在不同人的心里,是否可能的答案和概率都不尽相同。因为这会随着资源,经验,智商,地位,身体条件和环境的影响而产生差异。

所以当领导和下属分别看待这个任务的时候,会采取不同的角度,前者会从“目的”, “目标”出发,只看结果不看过程,而后者更多的回去思考自己完成的难度,所以一个忽视过程,一个夸大难度是常有的事情。
所谓为领导分担,那么下属一定要去尽力完成,而“火烧猪头烂”,意味着很多时候你总能把不能能的任务变成可能,然后你才成为了你领导心目中的“将才”.

具体怎么办?
* 调整心态,不要让自己不可能的第一直觉吓跑。
* 分析自己解决该问题时所需要的经验,资源和时间,那些已经具备,那些尚缺
* 考量缺失的资源是否能够自主的获得?
* 是否可以通过领导的力量帮忙获得? 这个时候不能扭捏,开口要早,但是要先自己动过脑子。
* 对于有些领导,要实时汇报进度和难处,让领导知道你在过程中尽力,没有错,事在人为。
* 到最后还是没有完成的话,谁又会来真的责怪你呢?
* 如果是背黑锅的需要,那就是另外一个话题了.