创业团队如何找到合适的Phper?招聘贴在各渠道(51job,中华英才网,豆瓣,php China等各类社区)发布2个月,就是没有合适的人。

10 个回答

认真的回答这个问题。
举例:
你是要找一个百里挑一的php的话,假设你收到一百份简历,那么从里面挑选出一个人才,我们应该怎么操作呢?
先去收集一百分简历,里面选出十个可以面试的候选人,十个候选人里选出三个五个,最后留下一个技术符合你要求且薪水在你承受范围内的候选人,应该还是ok的。

整个过程中我们可以看到,有两个关键点,需要解决,第一,是如何让别人知道你在招聘,就是招聘渠扩展的问题,一个是拿到简历后的筛选面试谈薪酬的问题。两个月,没有找到合适的人,是招聘渠道不够的问题,还是招聘过程有问题呢?这个你可以自己思考一下。

至于,“不合适”的问题,应该需要明确,什么样的人是合适的,自己一定要有清晰的明确的要求。人才的能力和意愿,缺一不可。如果是能力不够,是否可以通过强大的学习能力迅速成长,如果是意愿不够,那么能力再强,也尽量不要合作。总之,你的情况要具体分析,目前题目里给的信息,无法判断你的招聘问题出在哪里,我就泛泛而谈了。