我面试一个教育公司,早教方面职位,请问怎么选择?

公司很有前景。
早教方面职位。
1:活动策划,体验店活动方案制定、组织家长来体验早教产品,活动流程制定。
2:店面销售和督导。
3:培训讲师,负责产品介绍和向家长宣传公司早教理念。
4:教育产品销售,就是跑有幼儿园和早教机构销售早教产品。
产品是教材和平板电脑,里面是自己研发的早教软件,适合1~6岁儿童。
我是美术出身,自己干过3年的少儿美术培训,进这个公司做早教方面的工作。有对这方面比较熟悉的吗?请结合我的优势帮我分析下职业前景和规划,我是想往管理层走,这个公司几年内估计会上市。谢谢大家,我就10元,呵呵,请勿嫌少。

6 个回答

凭借你的信息很难给出建议哦,因为还有缺失的信息:比如这几个岗位在教育公司组织架构上所处的位置?每个职位的层级汇报关系如何?这是单店岗位还是总部岗位。还有你个人的因素,你担任的职位和你的经验,兴趣分别在什么地方?

但是从你的目标出发:进入管理层,结合你这几个岗位来看。第一个岗位属于市场部,是个花钱的部门。另外三个部门是属于销售,销售支持,或者销售管理部。你在选择的时候应该考虑一下几个因素。
1. 业务能力的要求,如果要做管理层,就要从工作的exposure,个人能力贡献容易凸显,经验可以广泛积累几个角度出发。
2. 要转变思维,要学会从公司层面考虑自己的工作,让自己站在管理层的角度去思考问题,处理工作以及处理与同事,客户之间的关系。
3. 参考相同岗位上其他人是怎么发展的?是否有捷径?
4. 从公司目标出发,考虑公司最注重的是那一块?

法无定法,一般而言,销售岗位上出任管理层的会比较多。
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