明年6月份毕业,想提前请教一些职场薪酬问题,还请达人指教?

1.五险一金是不是很重要,如果公司不给缴纳这个,是不是就不能留在这家公司?如果只有五险没有一金呢?

2.如果我已经接到了毕业后就入职的通知,但是在这之前我又想去别的公司了,怎么办?刚毕业的时候签的是合同还是三方协议?我随便离职不会有事的吗?

3.我怎么问对方的加班规定呢?一般来说,加班是一定按照国家规定来给薪酬的吗?还是各家有各家的规矩?

6 个回答

1.五险一金是评判一个公司是否正规的标准,因为如果这个都没有基本上就比较危险,代表你去的是个没啥保障的公司
2.三方协议应该是某些高校评判就业率用的,你签完三方协议还是要和用人单位签订劳动合同的。你说的离职,你如果是签了劳动合同,那就要按照劳动合同上是否有违约金之类的作为判断标准了,我记得实用期内提前一周就可以打离职报告,非试用期要提前一月。签了劳动合同之后约束力就比较大。
3.关于加班你可以直接问,就问加班怎么支付的,是加班工资,还是调休的,如果是加班工资就要问下基本工资的比例,因为大部分公司加班工资都是按照基本工资作为基数计算的,我之前的公司基本工资很低,虽然加班工资虽然照常发,但是就有种不值的感觉。
呵呵,希望找份好工作~