明年6月份毕业,想提前请教一些职场薪酬问题,还请达人指教?

1.五险一金是不是很重要,如果公司不给缴纳这个,是不是就不能留在这家公司?如果只有五险没有一金呢?

2.如果我已经接到了毕业后就入职的通知,但是在这之前我又想去别的公司了,怎么办?刚毕业的时候签的是合同还是三方协议?我随便离职不会有事的吗?

3.我怎么问对方的加班规定呢?一般来说,加班是一定按照国家规定来给薪酬的吗?还是各家有各家的规矩?

6 个回答

  1. 五险一金都不备齐的话,真说不过去。其实五险一金你不要忽视了,有的公司给你缴公积金7%,有的给你缴12%,还是有些差别的对吧。还有,乱七八糟保险什么加起来,能有个百分之四五六十呢。

  2. 给了你入职通知没法确定你属于什么阶段。问题是你有没有签订劳动合同。三方上面一般不提待遇什么的,但是劳动合同上面是肯定有的。只是签订了三方毁约是不要紧的,最多赔点儿违约金,大约几K到几W不等。也有的公司例如华为、瑞晟等是不需要违约金的。如果是要毁劳动合同,那就比较麻烦了,具体要看你和公司签订的时候怎么协商好的了。

  3. 加班什么的,正规公司普遍来说,会有一定的补助,例如补晚饭、补打的费等。而按照几倍工资发你钱的,估计不会太多。很多IT、IC公司都会有几班,加班不可避免。
    理论上来说,是要按照国家规定作为最低准则给的。但是各家有不同的方法,比如有的公司就不给你加班工资,有的公司一个月的最后一个礼拜的周末加班会给双倍工资等……