关于企业HR的应聘条件及企业人力资源管理师的考试条件

(拿了我一又三分之二个肉夹馍的钱果断悬赏了~)

目前情况为本科在读,专业为德语,在纠结。自身对人力资源管理和心理学方面比较有兴趣,想从这方面发展。对IT也比较有兴趣,想把兴趣点结合起来。

  1. 很多企业HR招收的时候会写明管理/人力资源管理专业优先,企业面试的时候是否会对不同专业的面试要求不同?

  2. 作为一个其他专业的学生,拥有一个企业人力资源管理师/心理咨询师 的证书 是否会有求职优势?

  3. HR专员和HR管理培训生的具体工作内容有什么差别?薪资呢?

  4. 目前IT企业的HR的薪资怎样?(T T 实在是怕太低了活不下去。)

后面是关于证的一些内容。
5. 看到“助理人力资源管理师”这一点,“(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”,是不是一定要本科毕业之后才能取得?(http://www.edu24ol.com/web_news/html/2007-8/2007831103525.html)

如果我在读,是不是只能考人力资源管理师的四级?

  1. 同上,关于三级心理咨询师的“三、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”是否也需要本科毕业?(http://www.233.com/xlzx/zhinan/20111206/14594718.html#2)

3 个回答

很多企业HR招收的时候会写明管理/人力资源管理专业优先,企业面试的时候是否会对不同专业的面试要求不同?

// if 是我,我只管你是否符合要求,什么专业无视

作为一个其他专业的学生,拥有一个企业人力资源管理师/心理咨询师 的证书 是否会有求职优势?

//回答同问题一,至于是否有优势,坦白说个人觉得基本没啥区别,当然我鄙视一切证书

HR专员和HR管理培训生的具体工作内容有什么差别?薪资呢?

//这个不好说,我自己就是管培生出身的,但是要看不同企业对管培的定位,有些比如说我,管培是主管待遇,毕业就是副经理。但是有些公司我知道的管培就是个小实习生,一定要看具体公司对于管培的安排。我还知道有直接送去国外的。

目前IT企业的HR的薪资怎样?(T T 实在是怕太低了活不下去。)

//4 8 12 基本上这么个水平吧,二线城市,具体的看具体人了,毕竟经验和上一份工作的含金量更关键。

---------------------11.29 回答回复------------------------------

1 看你应聘的级别,比如说就是个助理,我问你太专业也没用阿。再比如你是应届生,这个大家都明白问不问差别不大。从我个人角度来看,我会问,但是不会把你的回答当真,就是看看你的思路是否聪明有效合适喜欢。好不好教,容不容易带,会不会愿意给我买盒饭。

2 是否符合要求,你没太明白我的意思。我的意思是任何一个职位都有要求,就是我为什么要招这个人,我希望他/她能满足我得什么需求。比如说前台,好看聪明英文好性格好就行了。专业能力么,放放。如果你符合我得要求,自然就比较好。至于那方面一定会问道,我觉得英文一定会。至于别的坦白说我更看重毕业生的应变力,承压力和聪明。

3 实习经历最起码我觉得很重要,特别是长期的,有明确的成果的。如果就是泛泛写上在xxx实习。个人觉得没啥意思了