关于企业HR的应聘条件及企业人力资源管理师的考试条件

(拿了我一又三分之二个肉夹馍的钱果断悬赏了~)

目前情况为本科在读,专业为德语,在纠结。自身对人力资源管理和心理学方面比较有兴趣,想从这方面发展。对IT也比较有兴趣,想把兴趣点结合起来。

  1. 很多企业HR招收的时候会写明管理/人力资源管理专业优先,企业面试的时候是否会对不同专业的面试要求不同?

  2. 作为一个其他专业的学生,拥有一个企业人力资源管理师/心理咨询师 的证书 是否会有求职优势?

  3. HR专员和HR管理培训生的具体工作内容有什么差别?薪资呢?

  4. 目前IT企业的HR的薪资怎样?(T T 实在是怕太低了活不下去。)

后面是关于证的一些内容。
5. 看到“助理人力资源管理师”这一点,“(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”,是不是一定要本科毕业之后才能取得?(http://www.edu24ol.com/web_news/html/2007-8/2007831103525.html)

如果我在读,是不是只能考人力资源管理师的四级?

  1. 同上,关于三级心理咨询师的“三、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”是否也需要本科毕业?(http://www.233.com/xlzx/zhinan/20111206/14594718.html#2)

3 个回答

我们公司楼下的肉夹馍已经卖到5块一个了。

非人力资源专业想往这发面发展,去考个人力资源管理师证书是必要的,虽然现在证书含金量越来越低了,就当做敲门砖吧,否则你怎么跟本专业的竞争。

企业面试的话,毕竟都是没有工作经验的,人不人力专业加分不算太多,面试只能对本专业的要求高一些,其他需要考察的是通用的标准。

我工作过的公司中没有应届生直接成为HR专员的,都是助理做起,很长一段时间内做的是基础又基础的工作,有时候繁琐和量大到哭。起薪跟前面丑老头提到的差不多。

至于你问到的第五,关于考证的资格等等自己可以上网查到,或是直接咨询培训机构,我答给你的话也是要先查一下的,一个本科在读生给自己职业做规划的第一步先自己独立搞清楚怎么考证不算太难吧。祝你好运。