关于企业HR的应聘条件及企业人力资源管理师的考试条件

(拿了我一又三分之二个肉夹馍的钱果断悬赏了~)

目前情况为本科在读,专业为德语,在纠结。自身对人力资源管理和心理学方面比较有兴趣,想从这方面发展。对IT也比较有兴趣,想把兴趣点结合起来。

  1. 很多企业HR招收的时候会写明管理/人力资源管理专业优先,企业面试的时候是否会对不同专业的面试要求不同?

  2. 作为一个其他专业的学生,拥有一个企业人力资源管理师/心理咨询师 的证书 是否会有求职优势?

  3. HR专员和HR管理培训生的具体工作内容有什么差别?薪资呢?

  4. 目前IT企业的HR的薪资怎样?(T T 实在是怕太低了活不下去。)

后面是关于证的一些内容。
5. 看到“助理人力资源管理师”这一点,“(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”,是不是一定要本科毕业之后才能取得?(http://www.edu24ol.com/web_news/html/2007-8/2007831103525.html)

如果我在读,是不是只能考人力资源管理师的四级?

  1. 同上,关于三级心理咨询师的“三、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”是否也需要本科毕业?(http://www.233.com/xlzx/zhinan/20111206/14594718.html#2)

3 个回答

人力资源的入职门槛其实是很低的,实在不行就从行政开始做,然后有机会的话多向公司的人资咨询,然后半年一年后就可以算入门了。当然真正想做好人资也挺困难。至于三级证书的话,你最好咨询一下培训学校,他们可以暗箱操作的,而且每个地方的政策不太一样。比如在我所在的杭州,杭州政府为鼓励初级技术人才,证书考出来以后是可以有补贴。(其实你大可以找一家培训学校问问,网上都是他们的联系方式)