帮忙看一下劳动关系协商不一致该如何处理?

企业于今年2月与经销商协议,从2月26日起将劳动关系属于企业的终端业务转由经销商聘用,企业只划拨费用,劳动关系及社保均由经销商负责。

该类型的员工共10人,有7人已以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除了与企业的劳动关系,但仍有3位女同志不愿以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除劳动关系。

据悉,该3位同志从3月30日起也未至经销商处工作,因至今手续未办理,且企业考虑到原来工作表现不错,今年6月企业为其另外安排工作,3人均不愿意,之后双方均未联系(直至8月),3人手中均有1万元货款未上交,为理顺劳动关系,企业妥协愿意根据年限给予经济补偿金,但在沟通中3位同志还在诉求2012年2月26日至2012年6月期间的生活费,她们自认为的理由是:企业6月才给她们安排工作,她们才不愿意来。

这一部分的生活费的诉求企业不予以支持,现在双方协商不一致,此种情况如何处理

6 个回答

货款未上交这是违反公司规定,而且是违法的啊。首先看一下公司有没有保留完整的单据,像劳动关系变更通知或者是协商记录(当然需要双方都签字过的),如果没有这么些单据,那么对员工是更有利的,一般劳动仲裁都会倾向于劳动者。其实,这种劳动纠纷最早处理越好,时间拖的越长对公司越不利。再次,如果协商未成,劳动关系还在你们公司,那么你们公司的规章制度对他们就有约束作用,所以可以把你们公司的规定处理他们,比如写书面通知上交手里的贷款以及不照办的后果(当然也要他们签字表示收到通知,他不肯签字的话,那么用快递,在快递上写清楚文件的内容概述),然后出具书面的劳动合同变更通知书(同上要有表示收到单据的签字),规定变更协调时间和协商期限,未按规定来协商,视为自动放弃,期限内协商不成的(协商过程中也要有文字记录并让当时人签字),公司解除劳动合同并给予一定的经济补偿。至于2月到6月的生活补偿,他们没有变更劳动关系,那么就可以用公司规定来处理,比如工资是按考勤计算的,而考勤是按打卡记录来的,他们没有电子打卡记录,也就没有工资——因为即便是和公司发生劳动纠纷,在没有结束劳动关系之前也是要严格履行劳动合同的义务,那就是工作。 最好的结果是双方协商,公司可以综合其它因素后做适当妥协。其实每一起劳动纠纷都是考验一个公司制度的完整性和人资工作的细致性。