公司不签劳动合同,而且拖欠工资,这种情况下怎么要回自己被拖欠的钱?

这是我家一个亲戚,大学生刚毕业。试用期三个月,没有签劳动合同,当然也是没有保险的。第四个月的时候上了7天班就不去了,但是那个月的工资没有结给她。她的试用期工资是3千,拖欠了一周的工资差不多8、9百。去找公司要的时候,老板说那工资被扣了,给了一张单子,到最后结算反倒是-200。也就说,不仅要不回900,还要赔200?

这事该怎么处理?

7 个回答

按照劳动法上的规定,在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同,最长的试用期不得超过六个月,在试用期内,用人单位可以随时辞退员工,而员工也可以随时离开。但现在很多用人单位在试用期内都不签试用合同,但如果你在那个公司上班就与用人单位形成了事实劳动关系,一样受法律的保护。你要有事实劳动关系的证据,比如工资条,银行流水打款记录,工牌,或者工友证明,如果一个月内没有签订劳动合同,单位只当自第二个月起支付双倍工资,试用期当然也是这样。试用期内需要提前三天书面通知单位方可解除劳动合同。向当地劳动部门举报让公司支付双倍工资,或者申请劳动争议仲裁!