马云为什么要卸任阿里巴巴集团CEO?有什么内幕吗?

马云在内部信件中宣布将于 2013 年 5 月 10 日起不再担任阿里巴巴集团 CEO 一职,全职担任阿里巴巴集团董事局主席,并表示将在今年 5 月 10 日宣布下一任 CEO 人选。

以下为内部信件全文:

各位阿里人,

期待写这封信很久了,终于等到了这一天,这一刻。。。。

我将在 2013 年 5 月 10 日,不再担任阿里巴巴集团 CEO 一职,将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。

此时此刻,我只是想和家人,同事,朋友,合作伙伴,亲们说声:谢谢。谢谢你们支持了我 14 年。我知道自己的性格和做事方式方法,你们的宽容和信任,特别是全力以赴的创造,让我有了人生最珍贵,最难忘的 14 年。

9 年前初创淘宝时,有位投资者朋友和我谈话,希望我有一天不再担任 CEO。他认为我不会是个标准版的合格 CEO,我同意他的看法呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起,我和我的团队就开始为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司,但我们希望自己是最持久,最具活力的公司。

这14年来,阿里的业绩让我骄傲,但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人CEO,退让 CEO 是个不容易的决定,因为这容易造成误解。特别是我这个年龄,还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法,尽管当阿里巴巴 CEO 绝非易事,我是看到阿里年轻人的梦想比我更美,更灿烂,他们更有能力去创造自己的明天。

14 年的创业经历让我幸运的看清了自己想做的,能做的和必须放下的。。。。从心底里,我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说,48 岁的我不再“年轻”,阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。

互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于 60 年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给 70,80 年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。能给他们提供更多,更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。

大家肯定很关心谁是未来的 CEO 吧。接任创始人 CEO 是个很艰难的工作,特别是接像我这样性格鲜明而又"ET"类的 CEO 更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的领导者,每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入,确非易事,这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任 CEO,鼓励年轻同事站出来担当,大家不用担心,我们有信心在 5 月 10 日宣布新任 CEO。

各位阿里人,阿里立志发展102年,我们还有88年要走。没有健康,良好的年轻人接班制度,我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来 N 次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力,实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。

再次谢谢大家对我的信任。即使不是 2013 年的 5 月 10 日,我也终究有一天要离开 CEO 岗位的。在接下来的几年里,我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助 CEO 做好组织文化和人才的培养,并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。

我相信,做自己开心,做自己能做的,配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。

If not now, when? If not me, who?!此时此刻,非我莫属!

阿里人,GO!

马云

阿里巴巴集团 CEO

阿里巴巴董事局主席

2013,1,15

5 个回答

要有序的传递权利,为了阿里巴巴能够更加顺畅的在未来的一段日子里运行,这个道理在政治上更多,例如,如果你一直担任着这个重要的岗位,当有突然的变故发生时,难免会出现波折,甚至相当不稳定的因素出现,所以逐步的推出前台,只在一些关键性的问题上指导下就可以了,马云这么做是非常正确的