招聘中的结构化面试如何做?

在招聘中,怎么样保证对同一个岗位,不同人面试得出的评估信息基本一致,就是不要出现这个人面试后说很好,另外一个人面试后却说很差?

4 个回答

面试的时候针对不同的人难免会因为自己的喜好而有偏向。
即使是一样的问题,面试者心理也会有一个自己喜欢的答案。应试者如果回答和面试者心理答案比较偏向的就会优先录用。

其实我觉得这也没有什么。
必定某一个工作岗位,作为面试者,或者此岗位的上次是有权利根据自己的喜好去选择人选的。
我们老板现在如果要给我下面找一个人,那么一定是我喜欢,我觉得谁比较对我的胃口的人。老板的会有一系列的比较专业的问题,但是最后我的个人喜好还是比较能左右招那个人。

我觉得对于应试者不会对好于不好之间纠结的。
只有是好,挺好,还不错这几个里面纠结。
首先一定是你觉得还不错,比较能符合你的要求,但是不确定怎么样去判断那个人更加适合这个岗位。
首先面试是针对专业技能方面的面试,如果都不错再针对性格和职场素质方面的判断,肯定是要取其各方面最优者。