招聘中的结构化面试如何做?

在招聘中,怎么样保证对同一个岗位,不同人面试得出的评估信息基本一致,就是不要出现这个人面试后说很好,另外一个人面试后却说很差?

4 个回答

在面试过程中,把握众多的技巧同时保持良好的心态是非常重要的.
一般来说,把握下面几个原则,应该就不会出太大问题,当然前提是应聘者自身的素质要合乎招聘单位的硬性指标要求.
1.面试是具有双向选择的性的,公司选择合适的人(专业,经验,团队精神,人个素质等要求);应聘者观察公司的水平,选择合适的职位,待遇,发展空间等,这一条是非常重要的.是客观的.
2.面试过程中,不同的面试官出不同的问题来考验应聘者.这一点一般理解为测试应聘者的心理适应度.
3.应对面试官的个人喜好,要求应聘者有良好的逻辑推理,概率计算能力和应变能力.当然,这是一条是很难的.越来越多的用人单位,把主观面试改成客观面试,即用素质评测来主导面试过程.
但是多点职场的经验还是非常有必要的,或者更直白的说,圆滑一些,能够让你事半功倍