招聘中的结构化面试如何做?

在招聘中,怎么样保证对同一个岗位,不同人面试得出的评估信息基本一致,就是不要出现这个人面试后说很好,另外一个人面试后却说很差?

4 个回答

其实个人认为结构化用来填表比较合适做为面试前的填表,这样的话每个候选人面对的问题其实是一致的,那么从答案可以看出很多东西,你要做的是根据jd 和用人部门的需求来确保你得问题的指向性和陷阱做的足够优秀

interviewer中因为面试人的不同,每轮面试的侧重点也不同,虽然我认为大部分的情况下结论会差不多,但是我不认为为实现你想要的结果。最典型的技术人员面试中,hr可能也就是看人的性格,过往履历,最多就是项目经验。但是技术专业面试中,这些往往是不重要的部分,更注重的是技术的能力考核,而HR限于个人能力,这方面往往无法令人满意。

你可以用结构性的问卷,在正式面谈前,就去掉一些很不合适的,但是很多问题不是几张A4纸能够反映和确保的。

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