建筑施工企业如何能留住人才,能给个合理的意见不?

近几年也招收过一些,开始都说得挺好,常年驻外没有问题,两三年后,涉及到家庭、婚姻,大部分都走了,老板的脸色也就不好看了,花两三年培养一个合适的人才,刚见雏形,就抬腿走人,还说不了什么,毕竟是些很现实的问题

这个问题一直困扰着我,我总感觉我招过来的人,最后都走了,在我,有些过意不去

他们走最多的问题是常年在外,离家远,媳妇、家人这方面的问题,薪水这方面问题倒是一般,就搬砖公司而言,同条件下我们的薪资水平中上吧,最起码就我们周边来说
无任何经验,第一年6万开外,这个放哪都不算太低吧

福利方面五险一金齐全

两难的地方在于,我们周边的,干一段时间就出现了上述现实问题
在施工当地招人,言语不通,我们本地的管理人员还好说,工人都欺负你

想不出辙,人难招,招了走,走了招,如此恶性循环,永远是人员整体素质上不去,学历结构偏低,年龄结构偏大,等老的一批退了,无人可接替...
我再等一个礼拜看看,谢谢各位客官

13 个回答

施工苦逼路过……

我在省里最好施工企业 企业里最好的部门 外人近还要找机会送几万神马的
你听这些觉得不错吧

其实就是个狗屁

3月中旬在回工地就三年了
工资是涨的挺快的 第一年2200 第二年 4000 今年答应给6000 五险一金都落实 奖金福利都不错
关键是有P用啊
有家回不了 一个城市开车就1个小时的距离 半个月能回去一次就不错了
节假日什么的 和朋友聚会 家里有亲戚路过接待下都没时间
去年我正月十五开始上班一直上到今年的除夕前天 中间除了封顶放了半天假 剩下都是要有急事请假才能出来
手机要是上不了网我都不知道外面发生了什么
麻痹的去年好不容易谈了个女朋友一个月就见了一次直接被斩杀了,现在这个妹子已经明确表示不想叫我做这行

都说好男不娶护士女 好女不嫁基建男
身边的同事两年换了80% 除了经理是固定的其他都是流动的
我点子正两年都是当地的工程 有的新毕业的哥们一进来直接去2000公里外的地方 还有被派去非洲援建的 你没的选啊~~
去年二建赶上父亲节 去你妹的建造师 回家陪老爷子喝酒去

这行确实锻炼人 如果想出人头地要付出难以想象的代价 你要是二代就当我没说
外人说的都是假的 只有自己真到一线才知道怎么回事

我觉得硬伤就是没节假日 冬天那点时间大家都放假
其次就是工作地点不确定
再就是强度太大 值班一宿混凝土浇筑第二天连轴来的感觉……三伏天的酷暑 还有入冬的严寒

楼主说的那样 等都有家 或者准备成家了 能留住的没几个
没有几个姑娘能那么高尚天天做你坚强后盾
男的出来打工在外面鬼混在工地见得太多了 从民工到经理都是
就算你能守得住 你良心也觉得对人家过意不去

以上我略微吐槽……目前看下个项目地点 考虑辞职中!