产假后三个月准备辞职,应该如何跟公司说清楚?

我这个情况比较复杂,下面分条说明吧:

  1. 公司规定的产假是6个月,生产前三个月已经开始休息,所以实际情况是,小孩三个月时,规定的六个月产假就已经休完了。
    但是,我准备陪小孩够六个月后再开始工作,所以,会额外再多休三个月。

  2. 我公司是私企,女员工的产假一直比较灵活,可以任意休,产假期间发基本工资。如果休息时间超过6个月,仍然会发基本工资,等重新回去上班后,年底计算奖金时会把多发的部分扣除。
    但是,我不准备再回去上班了,公司领导也基本晓得我很可能不回去,因为我一直跟老公两地,房子买在老公的城市,所以,现在有了孩子,基本就知道是不会回去了。

如果仅根据上面两点,我大可以在休够六个月后就跟公司说明不再回去上班,后面三个月的工资公司也不用再发给我。但是还有如下的原因:

2010年考到注册证后,老板承诺:证放在公司,注册成功前每月给3000,注册成功后每月给5000.但是由于各种原因,公司一直没有给我注册成功,所以两年来一直按3000给我的。今年一月份才注册成功,但是我没在公司,还是按3000发。所以现在我休假期间的工资是基本工资加证的3000.
如果我现在跟公司辞职,不会马上跟公司撇清,因为把证拿出来也是需要时间的。在这段时间辞职时间里,不晓得公司会如何给我发钱。

我希望的是,基本工资的部分我就不要了。但是证的部分还应该给我。毕竟由于公司的问题,我两年时间已经累计损失了快四万块。再多给我三个月也不是非分的要求,而且现在既然已经注册成功,就不应该按3000,而应该按5000给我,最低限度也应该按3000给。
不知道我认为的是否正确,毕竟发钱的是老大,我该如何跟公司谈,才能让老板答应我的要求?

1 个回答

你们产假真长........
我记得我们好像是前40后30还是前30后40天。比起你们短了很多。算起来你们公司这样算是不错的。

你的问题,首先公司不管知不知道你产后就不来上班了。现在你有孕在身,公司不能讲你辞退。所以你还是可以按产假领那6个月的基本工资。

至于你说的按3000还是按5000,如果之前都没有说明,你现在再去跟公司谈,一般来说公司不会在明知道一个员工要离职的时候给你把钱提上去。公司可以各种理由,比如:等你生完孩子会来之后再说都可以把事情往后拖。暂缓处理和不处理是两码事。

所以以我经验,你现在好好休你的产假,别想那么多,现在怀孕那么计较对孩子不好。