营销型团队的士气激励流程是否适合于技术型团队?

背景:目前所在的公司成立时是一家以营销为主的团队,老板也是从营销一线走过来的,所以整个公司有很浓的营销氛围,比如早会流程实行的是一整套的激励流程,从唱歌,跳舞到做保健操,做分享等用来调节营销员工的状态。整个早会大概30多分钟。其它的还有月会,季会,年会等都是差不多的流程。

后来老板认识到公司单一的产品难于保证公司的发展,需要做出来一些改变的时候,让我这边来带领一个技术团队来研发一些新的产品来补充公司的产品线。

刚开始到这家公司时整个公司的气氛太活泼了,还真是有点调整不过来,但是我这人一向觉得只要是对自己有用的,都可以去学。也就慢慢调整过来,自己也得到的不少的成长。

现在随着团队的发展,也要招聘越来越多的技术人员,但是越牛的技术人员也越有个性,所以对这套的士气激励流程越是抗拒,前期就因为有个技术人员受不了这种气氛而走人的。留下来,能接受的都是些刚出来的新手。

现在我这边的项目越来越紧,也没时间老是从头开始培养一个适应这套体系的技术人员。但是这套流程对于个人成长来说确实是巨大的,也能训练普遍技术人员的短板,我也希望团队的技术员能够从中学习到技术以外的一些事。

所以在这里请教各位是如何从中找个平衡点的?

7 个回答

我承认,我就是在一个技术团队工作的,所以我身边的人也都是技术出生的人,朋友社交圈也大致是如此,就我个人和身边的朋友而言,每当看到路边的商店在做操,或者唱歌的时候,我的第一反应就是这群人真傻,做毫无意义的事。(我们起床的时间也是很晚的,几乎看不到)
说下技术人员的特点吧,应该可以对症下药,当然,上面的人已经回答的很好了。
1. 崇尚自由,不喜欢被管着,牵着。
2. 起床很晚
3. 低调
4. 宅