如何处理好或改善针对我的下属的关系?

我在管理工作中遇到了这样一种情况,有一个下属个人能力很强,所以担任了一个小组的负责人,但是管理工作一团糟,什么事情都带上自己的情绪,搞得这个组氛围很差。后来工作没做好被其它领导批评了几句,我也说了几句,然后一时想不通就写了辞职报告,估计是领导早就不满然后就让另一个人负责。现在的情况演变成我跟他说话直接扭头就走,有时候热脸往冷屁股上贴,也不怎么有效果,所以关系比较僵,现在改如何处理,我不想因为他一个人的关系影响整个集体。他好像是专门针对我的,不知道什么原因,还极力跟我一个竞争对手表现亲密,虽然这种做法很幼稚,但是我没有权利把他调走,这种情况如何缓和?

4 个回答

管理,只有在对方服管的情况下奏效,很显然对方都不接受你的指挥。您别多想,您又不是他,怎么知道他有多委屈,也许是压力大了还没适应过来,也许是滩上大事儿了也未可知。建议中午带着他上好一点的饭店吃顿饭,别喝酒,他想吃啥你就陪着,中午不就1个小时么,他想说什么你就和他聊聊,他不想说你就讲讲你对他的期望,也给他讲讲你自己。失望的人伤不起,给他希望是最好的,不要吝惜你的话,除非你都不相信他了,除非你想成全不被自己相信的人把你从假想敌变成真正的对手。

发自略晓iPhone