怎么在大学组织一次班级模拟面试?需要邀请哪些人?怎么分配任务?怎么最大程度地模拟现实?(国际贸易专业)求经验和指导,越详细越好

2 个回答

如果你参加过非盈利组织JA的Career Go 课程,那你应该会对此有所了解...我把我给同学们上课的方式告诉你:
1. 面试的人数形式: 1 vs 1, 1对多个面试官(压力面试),多对多(群面)
2. 面试的内容形式:公文筐测试,无领导小组讨论,情境模拟面试,结构化面试,非结构化面试等等,对于模拟面试来说,结构化面试,无领导小组讨论会是比较好的方法。
3. 面试的对象:你肯定需要面试模拟候选人,面试官,以及现场协调的人员。
4. 面试的目的:让同学们熟悉面试过程的设置,积累面试的经验,体验面试压力,也了解自身的SWOT.
5. 那么基于以上,你索要考虑的有两方面:
A. 面试的设置和内容
a. 你需要确定最终采取的面试形式,你可以选择结构化面试和无领导小组讨论,实现对所有同学进行分组,时间排序,制定一个表格,根据场地 和时间将每个同学进行分配。一般来说一对一或者一对多的结构化面试,每个人需要的时间在40分钟,但是你们肯定不够,所以模拟的时间一般在15分钟一个同学。无领导小组讨论一般6-8人一组,每次可以1-2组,讨论的时间总共60分钟,其中5-10分钟看题思考,30分钟讨论,20分钟陈述。
b. 你需要和面试官约定考核的形式和内容,面试的过程很重要,但是结果的反馈也很重要。需要实现确定对那些内容打分,如何即时反馈给同学。
c. 事先讨论和约定无领导讨论的题目。
d. 由于同学缺乏社会经验,应当提醒面试官再提问时尽可能避免过多涉及公司业务,而多侧重在同学的性格倾向,和学校经历上面。

B.后勤考虑
a. 教室预订,建议你定尽可能多的教室,那就可以同时进行好几组的面试,这个对1vs1的面试特别节约时间。
b. 邀请企业中的HR, 业务经理参与面试,一定要选择接受过面试培训,有过面试经验的社会人士。
c. 将面试的考题,结构化问题和评分表事先打印准备好。
d. 可以建议面试官和同学们都尽量着商务服装,这样可以营造更好的现场氛围。

大致的流程如此,建议举行一次模拟面试时,至少涵盖两种面试形式,同时采取现场环境压力,和应对内容双方面的考量,相信不管是参加面试的同学,还是举办的同学都会收获不少。