学员上岗后在约定的服务期内提离职,培训费追不会来了?

公司培训过的学员上岗后在约定的服务期内提离职,想找他按培训协议按比例追讨培训费,但当初培训时公司的付出很难取证了,同行和非同行们谁给支个招吧。 PS: 约定的服务期是3年,提前离职需返还培训费=(应服务月数-已服务月数)/应服务月数×培训费总额,当时是这么签的培训合同。

3 个回答

有合同就好办了啊,前提是合同是公正合法的。
当时你们给培训公司支付培训费用的时候肯定是有收据和发票的啊,直接按照合同向员工索取,并将合同和相关法律法规列出来给他,陈述利弊
如果员工还是拒绝,可以直接向法院起诉,胜诉后法院会强制执行,从他的个人账户中转账给你