学员上岗后在约定的服务期内提离职,培训费追不会来了?

公司培训过的学员上岗后在约定的服务期内提离职,想找他按培训协议按比例追讨培训费,但当初培训时公司的付出很难取证了,同行和非同行们谁给支个招吧。 PS: 约定的服务期是3年,提前离职需返还培训费=(应服务月数-已服务月数)/应服务月数×培训费总额,当时是这么签的培训合同。

3 个回答

既然合同签署了需要培训并有服务期,那么根据合同企业在员工提前离职的情况下是可以要求按照合同的约定来要求培训费的返还。按照你们合同的约定方式也是没问题的。
但问题在于,培训费用需要有支付凭证才能证明。
根据《劳动合同法实施条例》(2008)第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”,很明确了,两点:企业先支付;有凭证。
所以没有凭证的情况下,这个问题会变的尴尬,因为即便劳动仲裁或者诉讼,一般还是保护劳动者的。弱势群体么劳动者是。