哪一类“职场谎言”有利于融洽上下级和同事之间的关系?在这方面有什么技巧?

1 个回答

无论是上司或是下属,任何人都得承认一点,就是谎言无所不在;而且善用谎言,有时也会有正面的结果。无论动机为何,“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。它的确能帮助完成一些较为麻烦的事。

职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性;同时,说谎者最害怕当面说谎,因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露,而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。

主要类型 类型一:讨好型 此款式最为常见,也极其流行。“今天你穿得真有个性”、“好久不见,你看上去还是那么年轻”、“我总想着过来拜访你,可就是抽不出时间”。用虚假的溢美之词去称赞人:“你愈来愈年轻”,“你苖条了很多”等等;虽然心里面不是这样想,但为了讨好,一有机会就不失时机地讲些口不对心的话。

这些“讨好型”职场谎言飘荡在职场每一个角落,挥之不去,已经与我们的生活融为一体。每个撒谎者都试图以此取悦别人,从而换取别人的好感和回报。这年头十五至五十的体健貌端女性都可称之为“美女”,廉价的赞美越来越没人当真。但是,大家还是心照不宣地赞美着。

类型二:自保型 譬如爽约,明明贪玩忘记时间,偏要说是路上堵车。撒谎者一是为了逃避责任,二是为了避免激怒受害者,三是顺嘴撒谎成习惯了,想改都改不了。遇到紧急情况,明哲保身为上。这类白色谎言,虽然让说者和听者都避免了尴尬局面,却很可能伤害到无辜的第三方。

职场上下自保型谎言最容易伤及无辜,比如,某项工作出了纰漏,为了自保,总说谁谁没有交代清楚,谁谁没有按照说的办等。对于“自保型谎言”,倘若情势所迫必须自保,可在不伤害第三方的前提下为之。倘若撒谎或不撒谎都不会改变结果,那宁可不撒谎,还能落个诚恳老实坦白从宽的好名声。

类型三:安慰型 关键词为“其实你很棒”、“我们都看得见你的努力”、“一切都会好起来的”、“其实你一直为单位着想”,通常用于安慰情绪不佳或表现糟糕的同事和朋友。这款不限量,随便用。有的同事英雄无用武之地,得不到重用,管他是不是真心英雄,说些善意谎言宽宽心,未尝不可;我就遇到过很多安慰型白色谎言,那是我评职称落榜,很多同事说,你条件硬早就合格了,有一个指标就应该是你的。

类型四:包庇型 在一个单位,谁都有亲近者,谁都有趣味相投者,部门内都有较好的同事。单位领导查岗,部门的头目一般都会为不在岗的部下找到合适的理由,开拓罪责。说某某请假了,某某的同学有急事,一会就回来,某某给孩子开家长会了,某某感冒去医院拿药了等等,冠冕堂皇。

类型五:炫耀型 此类型目的在于显示自己的权势和地位,透漏自己的生活水平和个人修养等。职场要应酬,本来没有怎么喝酒,他会说几天连续喝酒,昨天又喝高了的话,让人体味他的重要和好人缘;他的不起眼的小学同学,他能说成同桌,且手握重权,什么什么工程他能争取等,拉大旗作虎皮。此类谎言俗称吹牛,目的就是为了牢固树立自己的地位,靠炫耀拉人气和关注度。

职场谎言