当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候,应该怎么回答啊?

8 个回答

4.26 10:12 修改

让我们这么来看这个问题

1 如果你是应届生,then只要满足初-中等生存要求(上班1小时路程内非蚁族合租单元房,平常买菜做饭,每2周可以和伴侣出去吃饭一次)+500的现金就从了吧,这已经算很好了。

2 如果你有1-2年工作经验,这时候你可以考虑要个价格了。

      a    新工作的**月**收入比你现在的**月**收入高15%,如果你只是想要换个工作的话。为什么说月收入,因为双薪奖金等,有相当几率是跟着月收入走的,也就是说你和hr单纯谈月收入,那么也许涨幅只有10%,但是考虑到因为月收入这个基数提高带来的奖金双薪等的提高,那么涨幅也许更高。

      b    和你现在一样,如果这个工作/职位/公司特别有吸引力的话。也就是说所谓的升职跳,攀高枝。

      c    升职跳 25%**起**

//请注意,除非你攀上了高枝(民企去外企一类)否则不要在工作的头30个月考虑跳槽//

3 如果你有3年以上工作经验

 a   没有20%-30%的涨幅请勿考虑。

 b   如果不是现公司特别不好,不是升职跳不考虑离开。

 c   如果不是升职跳且工资大幅(35%以上)千万别降低自己的公司水准,如欧美企跳日韩企 , 500强跳非500强等。

这时候我们来看如何谈工资:

如果你的对面是猎头

   那么首先你要明白,但凡是好找/好招的职位不会动用猎头的,毕竟目前知道最少的也要给猎头1个月工资作为酬劳,所以你这个职位不好招。既然如此,那么当猎头问你工资的时候,你可以直接有礼貌但坚定的告诉他,我1不明白工作职责;2不清楚组织结构;3不知道公司具体业务情况,如何能讲出我要多少钱?如果你坚持,我可以给个数字你填表用,但是这个数字肯定是要调整的。有些猎头会忽悠你,说工作职能我告诉你么,但是你放心,只要不是HR的职位,你随便一个专业的工作职能问题足够让猎头卡壳不知道如何回答,自然也就可以击退之。但是请务必询问:之前送过几个候选人给用人企业?死多少?活多少?为啥死,为啥活?这个职位难在哪?(都用到猎头了)还有薪酬范围是多少?我面试的时候需要注意什么?

如果你面对的是HR

   除了姿态低点,语言柔软点别的请copy猎头。但是这里你要明白,hr是很清楚该职位薪酬范围的,你可以用刚才提到的“我不清楚xxx的”招数忽悠他,但是你真的需要个比较靠谱的数字了,个人推荐20%-30%涨幅。这时候通过两轮面试应该已经对职位要干嘛有相当的了解了,否则说明你的面试过程不用心。
   不过关于待遇和涨幅千万不要说死,再次重申希望和Line Mgr谈了职能和专业再谈钱。

如果你面对的是汇报对象

   这个人就是关键人,通过面试的交谈,你应该很清楚,该职位的功能和难点,那么面试前他问你工资的时候,应该心理有底了,考虑个数字吧。如果你很想要这份工作其实低点ok的;如果是个升职的机会,少点可以的。但是如果是从大的公司去小的公司,且不说是不是值得,钱少了有意思么?不是升职跳有必要么?

最后 2线城市去1线 10%+ 异地10%+ 升职10%+ 跳槽25%+

以上内容纯属个人瞎扯,不承担任何责任