“人才”是老板界定的,还是自己从工作能力判断的?

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坦白讲,很少人能肯定自己是完全站在客观的角度来处理工作,多少都会有主观的色彩在里面。所以,我们可以努力的是争取让自己站在客观的角度来看待一些事情,站在客观的角度跟领导去沟通优秀和合适的标准,然后去校正我们的行为;领导有领导经历和自身的做事习惯,可以去了解,沟通,互相影响,但如果不能影响,先适应,等你的做事情的思路能达成他想要的结果,相信这种影响也是可以建立的。