招聘时候的求职信是不是很重要?HR会不会看?如何最大化地发挥求职信的作用?

其实可以拆成两个问题:
1、有没有必要写求职信?
希望做过招聘工作或者有相关经验的人给我一个真实的答案

2、如果要写求职信,应该有哪些内容,怎么写才好?
网上很多所谓的模板,我觉得都好假啊,写了还不如不写。一封出色的求职信应该怎么写呢?

希望高人支招!

(PS。本人已经毕业,正在找工作中,所以特别需要这方面的指导)

5 个回答

吐个槽,回答的人能带点谱么,我不得不得罪大家了!!汪涵!!(注意时间,后面的回答不在列)

提问者问,求职信是否有必要写。回答者完全无视,纷纷写应该怎么写,这样对问题者是负责任么?我倒!

我问一个问题,HR在大企业,小企业略有不同,但都或多或少带有行政工作。求职者众多,简历多,外加本身的工作,你认为HR会给每份简历安排足够的时间么?传说每份简历的时间不超过1min,虽然不一定准确但可见一些端倪。而且为什么需要大家把简历尽量缩减到1页?是因为浓缩是精华么?完全不是,而是招聘成本的控制!

简历与求职信的关系?简历是敲门砖,当HR对你简历(实际是你)产生兴趣时,会通知你来面试,而在简历产生兴趣后,通知来面试前的一个进一步了解素材或HR犹豫是否通知你面试时对促成面试一个致命一击。因此,求职信是简历的外延,是一个补充。

求职信的作用在于,进一步了解“你是谁,你有什么能力,你能给企业带来什么”的研究素材,在于表达你对职位的诚意,在于更详细的表达自己。

因此,到底求职信是否必要,我认为是备之无患。但是前提是,你的简历引起HR的兴趣,才有了求职信的用武之地!

如果你的简历引起HR的兴趣,你的求职信是加强其认识,促成面试机会产生的重要武器,此时是必要的;但是你的简历一般并无引起兴趣,HR就不会浪费招聘成本(时间、精力)去阅读你的求职信,此时求职信就不是必要的了。所以求职信就如同书到用时方恨少,不是必要,但备之无患!

对我上面的问题作出延伸,如何写好一份简历,请参见我之前写的一篇关于简历如何写的文章,http://1.phoenixlzq.sinaapp.com/archives/506,希望对你有帮助。

求职信,实则没有固定的模式,其作用是快速,详细的了解你本人(包括求职意愿、工作能力,可造型),大可通过图表,通过量化自己能力,配以文字,让HR在最短时间了解你,增色不少。另一份简历,一份求职信本身也是反映自身功底的一份潜在求职信,用心写好,成功离你不远,恕不详谈。