招聘时候的求职信是不是很重要?HR会不会看?如何最大化地发挥求职信的作用?

其实可以拆成两个问题:
1、有没有必要写求职信?
希望做过招聘工作或者有相关经验的人给我一个真实的答案

2、如果要写求职信,应该有哪些内容,怎么写才好?
网上很多所谓的模板,我觉得都好假啊,写了还不如不写。一封出色的求职信应该怎么写呢?

希望高人支招!

(PS。本人已经毕业,正在找工作中,所以特别需要这方面的指导)

5 个回答

说实话,普遍的情况下,求职信没必要,因为HR没时间没心情没必要看。

大中企业的HR,年人均招聘量在百人以上,收到的简历数量至少在25倍以上,在目前求职者“海投”的情况下,这个数字更为巨大,所以说花一秒看一份简历的情形毫不夸张,哪有空看求职信呢。如果你的简历很优秀,不排除HR有可能瞅一眼你的求职信,但被垂青的机率微乎其微。
小企业的HR,看简历的时间会相对多些,但确实看简历已经够烦了,或许有心情的时候会看几眼求职信。

另一方面,HR众口难调,指望求职信吸引HR眼球,基本没戏,另类的求职信吸引了眼球,结果往往适得其反。
还是根据职位要求,在简历上下功夫吧。