面试的时候你一般会想了解这家公司的哪些情况?诸如待遇工作时间等等,以及缘由

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其实,我认为,面试的时候,是你和公司相互选择的一个过程,就像谈恋爱,两方都要心甘情愿才好。
如果一开始没搞明白公司的一些事情,就稀里糊涂进去了,结果可能不会让人满意。
所以,在进入公司前,非常有必要尽量全面的了解这个公司。
然后,在面试里,不仅可以做到心中有数,而且也不至于问对方一些很弱智的问题。
这里回归到你问的问题中。。。
由于面试过程中,基本上都是卖方市场,咱大多时候得推销自己。因此,一般是在面试的最后,才有可能让你自己问面试官。坦白地说,面试进行到这个步骤的时候,属于面试官工作职责的部分已经做完了,这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作,这样的时候,面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间,为面试官节约点体力,这样双方都会更愉快一些。如果你说没什么问题要问,这也挺好的,丝毫没有任何不礼貌。
在这个时候询问公司情况,有些地方需要注意。如下:
1.不建议询问工资待遇,一般来说这种问题是由面试官来问”你心中的理想待遇是多少“之类的。
2.不建议苍白的询问福利待遇,比如年假,奖金。我这里的意思是,可以问,但不要只是问这个,你可以加上个人因素,比如父母在外地,想问问休假情况,好有时间去陪陪父母之类的。。。
3.不建议询问面试官不能够回答你的问题。这个大家都懂吧。
4.不要刻意讨好面试官。
那么可以问的是什么呢?
1)在这个岗位上,我该如何跟其他同事(本部门及跨部门的)更好的合作?
2)您认为本岗位最重要的素质和品质有那些?我在哪些方面需要有所加强?
3)下一步公司怎么安排?需要我提前做那些准备?
等等。
关键是什么呢?关键是要坦诚,自然大方,不要虚伪。
因为面试官绝对比你老道,你有什么想法,他们一眼就能看穿的。
加油~!