人力资源管理毕业生,想找HR工作却总被拒绝,我应该怎么办?

我是2012级人力资源管理专业毕业生。校招的时候以为工作很好找所以挑三拣四。如今走出校门之后,再想去找人事的工作真的好难好难。小企业都要有经验的,而大企业已经是招聘淡季了。我前前后后面试了不下10家公司,都被拒绝了。常常关于大局、战略的问题我都回答不上来。另外我总结了就是个人说话总是不能说到点子上,不能一举中的,意思是表达出来了,却缺少逻辑性、缺少条理性。我该怎么办?如今家里催着找工作,可我很想做HR。

其实六大模块基本知识我知道!但是遇到例如绩效指标制定,和给你一个公司你如何去开展绩效管理工作这类问题我总是不知道怎么说,大家可以给我一些指导吗?

8 个回答

应届生的第一问题就是面试关,给你个小建议,也是我当初找工作的时候用过的。就是准备一本小本子,一支笔。

每次面试完在回家的车上,及时记下当时没答好的部分,还有各种小细节、感想,把关于面试的一切都记下来。

平时突然想到的关于面试的“灵感”、自己的优势、对有些问题的更好的回答等,也要及时记下来。

比如绩效指标这个问题怎么答,想到一句就记下一句,再慢慢组织语言。

反复看、反复思考怎样提高招聘者对你的好感,并且尽可能表现自己的专业度,因为你已经不是学生,是个“职业人”,企业所需要的也是能快速进入状态的人。

另外打扮、微笑和自信都很重要,特别是自信,多想想自己的优点,多给自己催眠——>“我很厉害”。

每次面试之前反复看小本子温习、思考、梳理大脑,能够帮助你快速提高语言逻辑性和条理,这样积累超过30家,你就成面试达人了。

= =这些都不是理论啊我当初就100%这么做的,从一句话不会说到侃侃而谈自信无比只用了七天,最忙的一天跑了7个面试。应届生面试这关解决就没问题,无须怕没经验,公司看你简历就知道你没经验但还是招你面试,说明还是有机会的。

(怎样快速获得大量面试机会?有的招聘网有群投简历功能,先选择好职位范围,然后一秒投几千份简历,第二天开始就等着接电话到手软吧,接到面试电话后去网上搜索公司名字,查看招聘要求,实在不想去的就打个电话谢绝掉。<——这是没办法中的办法,严重不推荐~)