遭遇公司辞退,关于赔偿金的问题

在公司上班4年,搞外包的,月初突然说项目被抢取消了,要求我们走人,只多赔偿我们一个月工资,我肯定不干
最近研究了下劳动法,规定了只要公司辞退的上几年班赔几个月工资,我今天表明立场要求公司依法赔偿
公司那边马上回复:现在公司可以给你安排内部调岗 请你工作至合同终止日
我合同是下个月31号到期,我看过合同法,就算合同到期公司辞退的话也是这样赔的
现在就是不清楚公司玩什么猫腻,合同日到期之后我能不能拿到4个月的赔偿金
了解或者经历过的麻烦进来帮我这个法盲参考参考,万分感谢

4 个回答

您好,所有和原合同不一致的内容,包括:岗位、工作地点、薪资这些要变化的,都是需要公司和员工协商一致才可以变更的;即使是续签合同,若有和原合同不一致(待遇降低、岗位、工作地点不一致等),都是需要双方同意,如果员工不同意,那就意味着到期终止,公司需要给N+1.
只有公司在不低于原待遇的前提下,员工不同意,才不需要支付任何经济补偿。

你不要怕,但是也不要幻想太多补偿;心理实在不平静的话,可以打当地的12333来打打气。