人力资源管理毕业生,想找HR工作却总被拒绝,我应该怎么办?

我是2012级人力资源管理专业毕业生。校招的时候以为工作很好找所以挑三拣四。如今走出校门之后,再想去找人事的工作真的好难好难。小企业都要有经验的,而大企业已经是招聘淡季了。我前前后后面试了不下10家公司,都被拒绝了。常常关于大局、战略的问题我都回答不上来。另外我总结了就是个人说话总是不能说到点子上,不能一举中的,意思是表达出来了,却缺少逻辑性、缺少条理性。我该怎么办?如今家里催着找工作,可我很想做HR。

其实六大模块基本知识我知道!但是遇到例如绩效指标制定,和给你一个公司你如何去开展绩效管理工作这类问题我总是不知道怎么说,大家可以给我一些指导吗?

8 个回答

放心,没有公司会真的让一个应届毕业生去“开展绩效管理工作”,如果是这样问到你无非是考察一下专业知识,你既然是学人力资源专业的,把几大模块提炼总结出几句话来应该不难,这个可以提前做些功课,比如让你谈谈开展绩效管理,把几个大步骤说一下就完了,无非就是先学习公司业务,明确了工作目标和职责,提炼出需要考核的内容,再把内容分一分类和档,每个档次对应出指标等等等,再说就啰嗦了;同理让你谈谈开展招聘的话,按顺序一步步说清楚就是了。

如果觉得自己缺少逻辑性和条理性,试试在说话的时候强制自己,把要表达的内容加上首先、其次、最后这样的抬头,时间长了会有效果。我个人觉着面试的时候回答的对错倒在其次,而语气的坚定、不犹豫不迟疑反而比较加分,少一些嗯啊、估计啊可能啊大概啊之类的,遇到对方逼的较紧,可能会涉及到心理防范的死角,这时候答案不是重要的,考察的肯定是心理素质,别露囧态就已经很好了。

刚一毕业确实很难进入到核心的HR工作,可以先从行政(或前台)助理过渡一下,或者直接寻找大公司人力资源部的实习机会(不过现在这日子似乎有点晚啦),你前面说面试过10家公司,如果每次面试的效果你自己都有个总结和反思的话,我觉得再有10次面试经历应该离成功就不远了,别灰心。