我都来公司快一年了,觉得自己在这个环境中越来越适应不!什么事都是我在做,经理每次就只是看一下就往上面递,最后经理提升了,我什么都没有!

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我在这里说一个过时的故事吧,好几年前的一个事了,地址http://blog.renren.com/share/225202252/1097241051 下面简单介绍一下。

故事主人公:一个女孩,应届毕业生,名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼,写得一手好字。

这个女孩入职进一家公司当助理,她上司对她也是手把手的教,从工作流程到待人接物。但是这个女孩觉得这些工作太琐碎了,她希望做一些更重要的工作。但她上司只是对她说,先把手头工作做好。

过了半年,这个女孩终于提出辞职了。以下是她和上司的对话:

她:本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。
上司:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?
她:帮您贴发票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您。
我:你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿,你总结出了一些什么信息?
她呆了半天,答:贴发票就是贴发票,只要财务上不出错,不就行了呗,能有什么信息?
上司:我来跟你讲讲,当年我的做法吧:98年的时候,我从财务被调到了总经理办公室,担任总经理助理的工作。其中有一项工作,就是跟你现在做的一样,帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的,把票据贴好,然后完成财务上的流程,就可以了。
其实票据是一种数据记录,它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据,其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格,将所有总经理在我这里报销的数据按照时间,数额,消费场所,联系人,电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单,我是想在财务上有据可循,同时万一我的上司有情况来询问我的时候,我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计,渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律,比如,哪一类的商务活动,经常在什么样的场合,费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。
当我的上级发现,他布置工作给我的时候,我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的,我也能及时准确的处理。他问我为什么,我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的,他基于这种良性积累,越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的,一种信任和默契就此产生,我升职的时候,他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论,我看着这个姑娘,她愣愣的看着我。我跟她直言:我觉得你最大的问题,是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里,你没有把你的心沉下去,所以,半年了,你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
  又坚持了3个月,她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
  后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内,她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候,她又一次辞职了。很苦恼,跑来找我,要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途,忽然跟我说:我有些明白你以前说的话是什么意思了。

所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。
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这是我很喜欢的一个故事,后来,我也越来越脚踏实地的去做每一件事,如果你没看过这个故事,希望这个故事对你有帮助。