老板叫我去面试新员工,之前没做过这方面的工作,请问在一个人的自我介绍里我要抓哪些点,怎么通过自我介绍分析被面试者?

希望略晓里的心理专家和HR们给点经验!怎么从被面试者的自我介绍中的内容看他的人际交往 工作态度等等方面,又怎么分析它的眼神,和声音的的代表意义!

4 个回答

培养面试的经验可能需要较长的时间。不过有一些方法也许可以速成。

面试分为结构性面试和非结构性面试。如果你缺乏面试的经验,就建议采取结构性面试,即采用事先准备好的问题清单和程式进行面试,因为你对问题都有所准备,所以不容易给被试带着走。结构性面试的题目是从你的招聘目标出发,把你需要考核的方面涉及的问题都列出来,把考核的内容也事先批注在问题旁边。这样你就可以一个问题一个问题的用,同时参照提示来考核被试是否满足了你的目标。

至于你说的眼神,表情,和态度。你可以放成平常心,正常人际交往的时候,你也会对对方产生第一印象,你唯一需要注意的是,这个第一印象的判断不是以你个人的喜好,而是从你们公司或者团队的需要去出发。