在一个公司干了半个月被辞退,我应该怎么做?

这样的,我之前在其他单位的工作还不错,跳槽来到这家干了半个月就被辞退了,我发了一封邮件给领导,内容如下:

*总
你好

针对今天你提出的辞退我的通知,咨询几个问题:
1、试用期不合格需要辞退我,请告知我试用期不合格的理由
2、如果无合理理由,请提前一个月通知我辞退的决定或者支付一个月的工资作为赔偿金
如果有疑问,我们可以请当地的劳动局进行仲裁决定。

这样做对不对?

8 个回答

   你的作法完全正确,但是用人单位可以按照39or40的第一条来造个理由,支持申请劳动仲裁,即使不成也刹刹公司的这种不良风气

《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;