在一个公司干了半个月被辞退,我应该怎么做?

这样的,我之前在其他单位的工作还不错,跳槽来到这家干了半个月就被辞退了,我发了一封邮件给领导,内容如下:

*总
你好

针对今天你提出的辞退我的通知,咨询几个问题:
1、试用期不合格需要辞退我,请告知我试用期不合格的理由
2、如果无合理理由,请提前一个月通知我辞退的决定或者支付一个月的工资作为赔偿金
如果有疑问,我们可以请当地的劳动局进行仲裁决定。

这样做对不对?

8 个回答

绝大多数公司都会在劳动合同中订立试用期,是因为在试用期中公司的风险性相对较小,你需要好好看一下自己与公司签订的试用期是多久。半个月我相信还是在试用期之内的,那么公司确实不需要提前30天通知你,而且如果你被证明不符合录用条件也无需支付你补偿金。
我觉得你目前需要做的好好回顾一下你入职半个月来的表现,是否跟面试时表达的有差距,总结一些教训,同时这个期间不要在其他一些公司纪律上违规,尤其是考勤方面,以免给你造成更大的被动,欲加之罪何患无辞这个道理应该懂吧。
当然如果你觉得自己这半个月来确实无可挑剔,那么争取自己的利益是应该的,把你的措辞稍微修饰一下就好了。