东莞劳务派遣公司浅析劳务派遣利与弊

东莞劳务派遣公司浅析劳务派遣利与弊

  劳务派遣已经成为新的用工方式,#东莞劳务派遣下面就为大家介绍一下这种新的用工方式的利与弊。

  劳务派遣作为一种用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起。利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型国有企业改革、人力资源的合理配置创造了有利的条件,然而在具体运行过程中,由于现行的国家劳动政策法规在这方面没有详尽具体的规定,三方的责、权、利大多由劳务派遣公司和实际用人单位双方协商约定,而劳务工个人只是被动地接受,因而从某些方面来说,还存在着不平等的现象。现仅就劳务派遣的利与弊谈一下粗浅的认识。

  一、劳务派遣的利

  1、劳务派遣适应市场经济的需要。市场经济条件下,下岗失业人员再就业、新成长劳动力就业、农村富余劳动力向非农产业转移,使就业形式发生很大变化,灵活就业、多渠道就业,为人力资源的合理流动和有效配置创造了条件,劳务派遣为规范劳务输出、劳务输入提供了有效管理办法。

  2、劳务派遣减轻了人力资源管理负担。实际用人单位与北京劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》后,劳务人员与派遣公司签订《劳动合同》,由劳务派遣公司负责劳务人员的人事档案管理,工资发放和社会保险的缴纳,使实际用人单位直接减少管理人员,降低人工费用,使企业能够集中精力参与市场竞争。

  3、劳务派遣有利于维护劳务人员的合法权益。劳务派遣公司与实际用人单位签署劳务派遣协议,明确规定了双方的责权利和违约责任,使劳务人员的工资保险福利待遇、工伤亡事故处理办法等有了明确的约定,其合法权益得到有效的保障。

  二、劳务派遣的弊

  1、劳务派遣业务最大的特点是点多面广,不便于管理,对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些,但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位,对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。

  2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感,可能会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。

  3、劳务派遣公司与实际用人单位之间涉及的一些利益问题,有关文件没有明确的界定,双方都不好把握,容易造成矛盾,如:劳务工出现工伤事故由谁报告?用人单位认为人员是派遣公司的事故应由派遣公司统计上报,而派遣公司则认为工作场所、工作内容全在用人单位,事故统计上报则应由用人单位负责。另外,与劳动合同期满与劳务人员解除合同的经济补偿问题到底应由派遣公司支付还是由实际用人单位支付?这类问题从国家到省市劳动保障部门的政策规定中都没有明确的解释,这类问题的困扰影响了劳务派遣公司业务的正常发展。

  综上所述,劳务派遣作为一种新型的用工方式正在被广泛应用,但总的来看还是利大于弊,大有其存在价值,关键是如何进行规范和管理,兴利除弊。希望上级各有关部门一方面要积极引导,鼓励和支持劳务派遣企业的发展,另一方面要制订出台一套可操作性强、措施具体、规范的劳务派遣企业管理办法,使这种用工形式在今后的经济建设中发挥更大作用。
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