“同工同酬”能否让“临时工”逆袭

临时工如今已然是一个贬义词,在网友眼中,充满了讽刺和调侃的意味,甚至有时候直接和“代罪羔羊”画上了等号。而除了永远是犯错的那一个外,临时工还意味着工作多、赚钱少。不过,7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新政的最大亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

那么,近两个月过去了,这新规能否让“临时工”摆脱尴尬呢?

“同工同酬”难实现

新规是否能“拯救”临时工?记者就此调查了几家单位,而大家一致认为很难。部分事业单位的劳务派遣劳工表示,新规实施后,自己的工资并没有发生改变,仍旧是工作多、福利差,并且看不到晋升的空间。

记者采访了几名在福州和厦门工作的劳务派遣合同员工,发现工资与福利差别待遇的现象依然很普遍。除了一名银行员工,另外几人皆表示与正式或编内人员的待遇不同。

“有听说过,但没有变成同工同酬。”姜小姐是福州一机关单位的编外人员,她告诉记者,她一个月工资是2000多元,扣去医、社保后剩下1800多元,而编内人员的工资最低的也有3000多元,扣除医、社保后还有2000多元。

在福州从事媒体工作的陈小姐说,“我们单位编外和编内人员的基本工资差不多,主要是按劳抽成,但是福利和奖金就相差比较多,特别是年终奖,有的人会差2—3倍。”

在厦门一事业单位工作的杜先生说,在他们单位,工资差距将近1倍。“我一个月3000多元,编内的一般有6000多元。特别是奖金,有时候会相差百分之五十到1倍,年终奖不知道了,我还没工作那么久。”

而厦门一家银行的信贷员彭先生则对自己的工资、福利状况比较满意。“现在不是实行同工同酬吗?我们编外人员的工资都提高了。”但同时彭先生也表示,在奖金和福利方面,还是和正式工有差距。

《劳动合同法》实施后,已无临时工、正式工区分

要探讨“同工同酬”,先要认识什么是临时工。

中国社科院研究员石秀印此前在接受媒体采访时表示,临时工曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员,在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工的区分,只有合同期限的长短之分。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

不论是企业、个体经济组织还是民办非企业单位等组织,用人单位必须和劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签,“而只要是签订了劳动合同,都是正式工。”广东国悦(福州)律师事务所洪序耿律师介绍。

“临时工”已被“劳务派遣人员”所替代

有法律界人士介绍,随着《劳动合同法》的贯彻落实,很多用工单位所谓的“临时工”已经被“劳务派遣人员”这种新的形式所替代。劳务派遣人员大量分布在银行、电力、通讯或是一些国有企业和机关单位等,尤其是在窗口岗位。

劳务派遣又称人才派遣,是由派遣机构和劳工签订劳动合同,由派遣劳工向实际用工单位给付劳务。洪序耿律师介绍,在劳务派遣这种形式中,劳动合同关系存在于劳务派遣和派遣劳工之间,用人单位和劳动人员之间没有聘用合同关系。

在《劳动合同法》中规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

福建八闽律师事务所尤文香律师说,临时工并不是一个法律概念,而是社会上的叫法。“用人单位和用工单位,一字之差,然而差别很大。”尤文香律师说,劳务派遣有可能成为一些企业规避责任和用工义务的避风港。

“此外,在待遇上和正式工存在差距。”尤文香律师说,这一点,在新修订的《劳动合同法》中明确规定,劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

“同工同酬”为何仅仅是看上去很美?

那么,为什么近两个月来,仍有一些企业按兵不动http://www.xdl999.com,难落实“同工同酬”?对此,不少律师认为,“同工同酬”实际操作起来有难度,何为同工,缺乏具体的细化标准。

福建远东大成律师事务所吴文兴律师说,“同工”如何界定,这是一个难题,虽然在新法中定义“实行相同的劳动”,然而由于每个人的能力不一样,受到学历、工龄、工作操作熟练程度不同等因素的影响,还是会出现差异。可以说,在“同工”这点上,企业和员工很可能“公说公有理,婆说婆有理”。并且,有的劳务派遣工是从事临时性岗位的工作,在“同工”这方面,和正式工缺乏可比性。

另外,有些企业虽然在工资上实现了同酬,然而在津贴、福利方面,劳务派遣工还是远远不如正式工。“此外,目前对企业未实现同工同酬并没有明确规定的惩罚措施。”吴文兴律师说。在记者的实际调查中,很大一部分劳务派遣工认为,相比残酷的就业形势,保住“饭碗”要比“同工同酬”重要得多,他们并不想因此和单位撕破脸。并且,由于劳务派遣工实行“同工同酬”,会对企业造成不小的成本压力,一些劳务派遣工甚至担心因此而遭到辞退。http://www.xdl999.com