东莞保安部队建设现状纪实

 建设一支高素质、良好形象、优质服务的保安队伍是公司多年来的目标。东莞保安公司对新招聘保安员,严格技能培训,明确规定必须经政治理论、法律知识、业务知识和擒敌技能等方面培训,考试合格取得保安员证 方可上岗执勤.,每年秋冬时节,公司会组织全体保安员开展为期一个月的秋冬大练兵。公司还聘请法律专家、枪支管理干部、银行保卫处长等 为保安员进行法律法规、枪支管理使用、银行业务工作等理论知识授课,并从员工中挑选5名优秀的退役 军人担任教官,开展队列、军姿及擒敌拳训练。
近年来,按照上级提出的管理正规化、工作规范化、行动军事化的要求,公司对原来的规章制度进行了修订,并汇编成册。把人事管理机制、监督制约机制、考核奖惩机制有机地结合起来,使员工有章可循,行为有 所约束。

该公司保安员流失率低得益于坚持以人为本的管理。近年来,公司努力为员工创造和谐、稳定的工作环境,逐年增加员工工资,为每一位员工购买了养老保险、工伤保险、团体意外险、医疗保险,善待员工,解决员工实际困难,营造出一种以公司为家的氛围。重视对员工的帮扶慰问工作,并组织专人对困难员工及其家属 进行慰问,送去关怀和祝福,把关爱落到实处,真正为员工扶危解困。
 

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