各位BOSS,员工嫌收入低,觉得老不加工资很憋屈,怎么办?

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ps:我是在上海,文中所说的在北京深圳广州其实也差不多。当然身在IT业就谈IT业了,其他行业的话可能会有一些差距,仅供参考

在公司最后一周了,把最重要的一些事情交代好,终于闲了一些,就跑去健身。结果一路上,前后不到30分钟,接了2个电话,都是曾经认识的猎头和其他公司有业务往来的朋友(准确的说是竞争对手)打来要帮忙推荐人的。报出来的价码都很不错(对于他们所提出的要求来看),再回顾在过去几个月里收到各种猎头要招人和要推荐人以及各种圈内朋友要推荐人时候得到的信息,我觉得,2011年了,市场行情真的远不是往年能比的了,非常的好。25、6可以往20万努力,30岁可以往30万争取,这难度还并非是地狱级的,甚至连噩梦级都勉强。但是看到水区经常有人抱怨年纪见涨,工资不涨,非常憋屈,这说明市场里供求双方之间存在着一定的认知差距,才导致一方面是到处都求贤若渴,一方面是很多人赚不到几个钱还辛苦的要死要活的局面。所以我就简单说几句,如果能帮到水区一些人,那是最好。

就IT这一行来说,真的是属于各种行业里目前来说比较容易入门,收入比较容易上一个台阶的了。但是为什么那么多IT男总是抱怨工作辛苦不加工资收入很低呢?和你从事的技术有关系么?有一定关系,但是没有绝对的关系!也许你从事的某一门技术最近比较热,那么你可能获得比同级别做其他技术的人高不少的收入,但是如果你从事一门冷门的技术,不代表就拿不到行业里这个层次上平均线上下的收入了。冷门的技术意味着会的人不多,热门的技术意味着烂大街,各有利弊,一个机会少但是竞争者寡,一个机会多但是千军万马抢食吃。这时候,就要看你自己有没有在机会来临的时候准备好了。尤其是冷门的技术,机会很少,一旦来了,因为会的人少,待遇往往会比较优,这时候你如果没准备好,错失良机,可能就是后悔很久了。那什么是准备好呢?

在我看来,出来做事,最重要的几点是(我一直在外企做,所以不会跟你讲什么国企里怎么做怎么做):
1. 认真的态度。这点非常重要。很多工作,不论是任务型(做项目),还是日常形(运维),都对从业人员的态度要求很高。不光是要仔细,不能犯错,还是要上班时候有把工作看成第一重要的,全身心投入进去的态度。很多时候,能力是一回事,上心不上心是另外一回事。有能力不上心的人不一定作的过能力差一些但是做事很上心的人。这一点,面试时候其实就看得出来。面试官有时候会问一些看起来难度很低的问题,其实他从你回答问题的话语中就能看出你这人做事的态度。没有一个老板喜欢做事不认真不上心的下属。

  1. 钻研的精神。做IT,大多数人做技术出身。技术就是要钻研,钻研就要花时间精力和脑细胞。碰到一个难题你会几个小时几天甚至几个星期的钻进去求答案么?失败又失败,失败了一个星期你还会继续努力么?有时候,就那么一层纸,你冲破了,不光技术上一层,你整个人在工作上的样子就不一样了,你会养成钻研的习惯,而这种习惯,对于做IT的人来说,尤其是年轻的IT工作者来说,非常非常重要。只是有时候需要注意一些方式方法,不一定所有难题都要一个人闷出来,多沟通交流寻找资源,找高手帮忙解释,这绝对事半功倍。只是别人给了你答案,你一定要自己消化掉。

  2. 承担。这和1不一样,说起来很简单,一件事,一个苦差,老板说,谁做?没人出来说,你说我做;一个错误发生了,主动承担,并且积极弥补。也许在这个公司你不讨好,但是这种责任心会伴随你的职业生涯到下一个公司,再下一个公司,识货的人总是有的。而且,不少老板都会苦恼于下属没几个有承担的,你有,那你就是宝。这个老板不把你当宝,自然有人把你当宝。

  3. 良好的沟通能力。虽然IT业宅男多,相对内向的人也多,但良好的沟通能力实在是IT业者非常重要的基本能力。这种沟通能力不是做生意时候的阿谀奉承,不是见人就称兄道弟拍肩膀,其实就是如何理解对方的意思,又如何把你的意思传达给对方然后让对方接受。有些人总是说‘我不擅长’‘天性内向’,其实沟通是可以练出来的,多和人打交道,言谈举止时候刻意注意修正自己的一些弊端,1、2年就能让你脱胎换骨。最基本的一点,就是永远不要排斥别人。

  4. 语言能力。这和沟通应该分开。语言是一门艺术也是一门技术,不论是你的母语,你的方言,别人的方言或者是某些外语。多多益善。IT虽然做的是计算机类工作,但是语言强,这在普遍语言能力较差的IT业中,将是你的一张王牌。别以为大学4、6级很坑爹,或者对某些方言很排斥,你以后遇到一个好工作因为某个语言不行而被刷下来的时候,你就明白自己当初有多蠢。方言中,IT业里比较需要的是粤语,个别有客家话需求。外语里英语日语的需求很大很大。我在公司经常看到一些搞开发的人桌头放着日语书,谁让他们做的是日本客户的单子呢,技术再强,你没法和客户直接沟通,那你的价值自然就要下降一级。

  5. 要会总结。这个总结不是让你年底写总结报告什么的,虽然有些雷同。你需要对你自己过去的工作时常有总结回顾,这样才能把工作经验转化为可以用文字语言表达出来的‘沉淀’,才能让自己的忙碌不至于就白白忙碌掉了。这样的总结,如果能转化为文字和语言,不但会对你将来的工作有很大帮助,也会在你跳槽的时候给你一个优势,你会发现你比其他不会总结的同档次的人更有表现力。前面说了,IT业内内向的很多,你要胜出其实很多时候比你想象的要简单。

  6. 自信。你一定要相信自己是有能力做好各种事情的,这样才能说服别人让他们相信你。自信的基础是自己的实力,是上面的那些,所以自信是基于以上种种的。硬件不行,那不叫自信,叫自大。

有些人说,我上面这些都有,为什么还是收入那么低?那好,如果你真的能做好上面那些,你愿意为了高收入而牺牲一些事业单位或者国企舒适安逸的生活么?你愿意离开二三线城市跑到北上广深去过快节奏的生活么?你愿意承受高压力面对各种口水去工作么?你是否愿意不断的去学习去提升自己去不断消灭自己一个又一个弱点让自己更强大?游戏里很多人都会努力去做,其实生活工作中同样可以。很多人游戏里一个工会一个工会跳来跳去,工作中却可能因为想要每天能回家准时玩几个小时游戏而默默接受较低的收入,你们真的甘心么?宁可花时间上网喷两句x二代发发牢骚而不做点更有意义的事情?不一定要做到富一代,但是至少你们的努力可以让你们的孩子们的童年过的比你们自己好一些,起点高一些。

好吧,当有人要我帮忙找一个系统管理员,愿意出20万一年的时候,我当年的徒弟们纷纷表示不考虑,然后把他们的徒弟推荐上来,雇主居然还愿意接受的时候,我觉得,你不一定要是很高端的,其实只要你比50%的人强,比他们努力,你就不会过的多差了。


补充:口碑很重要!千万不要因为一点小事情坏了自己口碑!圈子其实很小,上海这种2000多万人的大城市,那么多做IT的,其实做到一定程度,就那么些人,大家抬头不见低头见,口碑好可以给你将来的职业生涯带来很大好处,口碑不好的话,坏事传千里,你懂的

请两天假,好好休息一下,然后让公司看到,没有你,公司会怎样。然后则可以去谈工资。

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