帮忙看一下劳动关系协商不一致该如何处理?

企业于今年2月与经销商协议,从2月26日起将劳动关系属于企业的终端业务转由经销商聘用,企业只划拨费用,劳动关系及社保均由经销商负责。

该类型的员工共10人,有7人已以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除了与企业的劳动关系,但仍有3位女同志不愿以"到经销商处工作,自动申请辞职"为由解除劳动关系。

据悉,该3位同志从3月30日起也未至经销商处工作,因至今手续未办理,且企业考虑到原来工作表现不错,今年6月企业为其另外安排工作,3人均不愿意,之后双方均未联系(直至8月),3人手中均有1万元货款未上交,为理顺劳动关系,企业妥协愿意根据年限给予经济补偿金,但在沟通中3位同志还在诉求2012年2月26日至2012年6月期间的生活费,她们自认为的理由是:企业6月才给她们安排工作,她们才不愿意来。

这一部分的生活费的诉求企业不予以支持,现在双方协商不一致,此种情况如何处理

6 个回答

劳动仲裁

http://00544.com

(动动我试试,专门解决法律纠纷)

《劳动合同法》第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
首先双方应该协商解决问题,如果协商不成的话,应该通知他们在一定期间内上交公司的货款!可以申请劳动仲裁解决劳动争议!

这三名女员工就是想要那1W钱,最好是协商好,走法律程序很麻烦,而且不见得会双方都有利,我想事情不是这么简单的,企业方肯定有对三名女工不周到的地方,使之有把柄。
做好两手准备:要么那三名女工认为还是企业的员工,那就请她们上交货款,听从安排,也就是继续协商!要么以违法企业规定(私自留存货款),解除劳动规定,和她们硬碰硬来场官司,当然,这可以是虚招,兵不厌诈嘛.....

如果这三位员工自3月30日起未到原单位也未到新单位报到,那么性质为自动离职或旷工处理.
企业既然愿意支付服务年限的经济补偿,那么与合同解除的成本相同(最多再加一个月的代通知金).

员工手上还有未与公司结算的货款,本身为员工的不当所得,先发书面通知请其在指定期限内上交公司,如果员工未予回应,支持劳动仲裁.

劳动关系转移至经销商处,是否有书面通知,劳动报酬与社保等待遇是否一致?如果员工不同意劳动关系转移是否有书面通知企业?按正常程序的话,员工如果不同意转移,协商一致解除劳动合同并支付经济补偿,员工退回货款.

货款未上交这是违反公司规定,而且是违法的啊。首先看一下公司有没有保留完整的单据,像劳动关系变更通知或者是协商记录(当然需要双方都签字过的),如果没有这么些单据,那么对员工是更有利的,一般劳动仲裁都会倾向于劳动者。其实,这种劳动纠纷最早处理越好,时间拖的越长对公司越不利。再次,如果协商未成,劳动关系还在你们公司,那么你们公司的规章制度对他们就有约束作用,所以可以把你们公司的规定处理他们,比如写书面通知上交手里的贷款以及不照办的后果(当然也要他们签字表示收到通知,他不肯签字的话,那么用快递,在快递上写清楚文件的内容概述),然后出具书面的劳动合同变更通知书(同上要有表示收到单据的签字),规定变更协调时间和协商期限,未按规定来协商,视为自动放弃,期限内协商不成的(协商过程中也要有文字记录并让当时人签字),公司解除劳动合同并给予一定的经济补偿。至于2月到6月的生活补偿,他们没有变更劳动关系,那么就可以用公司规定来处理,比如工资是按考勤计算的,而考勤是按打卡记录来的,他们没有电子打卡记录,也就没有工资——因为即便是和公司发生劳动纠纷,在没有结束劳动关系之前也是要严格履行劳动合同的义务,那就是工作。 最好的结果是双方协商,公司可以综合其它因素后做适当妥协。其实每一起劳动纠纷都是考验一个公司制度的完整性和人资工作的细致性。

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