我面试一个教育公司,早教方面职位,请问怎么选择?

公司很有前景。
早教方面职位。
1:活动策划,体验店活动方案制定、组织家长来体验早教产品,活动流程制定。
2:店面销售和督导。
3:培训讲师,负责产品介绍和向家长宣传公司早教理念。
4:教育产品销售,就是跑有幼儿园和早教机构销售早教产品。
产品是教材和平板电脑,里面是自己研发的早教软件,适合1~6岁儿童。
我是美术出身,自己干过3年的少儿美术培训,进这个公司做早教方面的工作。有对这方面比较熟悉的吗?请结合我的优势帮我分析下职业前景和规划,我是想往管理层走,这个公司几年内估计会上市。谢谢大家,我就10元,呵呵,请勿嫌少。

6 个回答

活动策划吧,
体验店活动宣传图规划之类美术出生还是有优势吧
然后组织家长来体验早教产品,应该也挺熟悉的
策划相对销售之类等级应该高些,薪水也稳定些
然后活动策划往上升就是总策划,或者店长之类的,都是管理方向,也很有前途和钱途的。

jiayou

这几个职务都会有各自的领导,但又都不能达到你所希望的管理层。。
教育产品销售,感觉这个最不适合你,因为和你已经成型的人生关可能会有很大的抵触。
店面销售和督导。我不知道为什么这两个职务放在了一起。不过还是和销售相关的,个人依旧感觉不适合你。
活动策划。虽说你能写会画,但未必就懂得策划,就算你能做得很好,可是会有很多才毕业的大学生以低工资来与你竞争。
培训讲师。你有相关的工作经验,而这又将是未来几年或是很多年内都很比较抢手的工作。我接触过的同类工作人员,要么起点很低,要么收入很高,个人感觉你适当调整就可胜任,而且还能做出成绩。
感觉这几个工作进入管理层都有点困难,而上市这事,只能是选择的加分项,就因为这个而去加入这个公司不太靠谱,所以还是根据自身情况来选择罢。

凭借你的信息很难给出建议哦,因为还有缺失的信息:比如这几个岗位在教育公司组织架构上所处的位置?每个职位的层级汇报关系如何?这是单店岗位还是总部岗位。还有你个人的因素,你担任的职位和你的经验,兴趣分别在什么地方?

但是从你的目标出发:进入管理层,结合你这几个岗位来看。第一个岗位属于市场部,是个花钱的部门。另外三个部门是属于销售,销售支持,或者销售管理部。你在选择的时候应该考虑一下几个因素。
1. 业务能力的要求,如果要做管理层,就要从工作的exposure,个人能力贡献容易凸显,经验可以广泛积累几个角度出发。
2. 要转变思维,要学会从公司层面考虑自己的工作,让自己站在管理层的角度去思考问题,处理工作以及处理与同事,客户之间的关系。
3. 参考相同岗位上其他人是怎么发展的?是否有捷径?
4. 从公司目标出发,考虑公司最注重的是那一块?

法无定法,一般而言,销售岗位上出任管理层的会比较多。
3.

既然邀请我了还是多问一下吧,你毕业几年、除了美术培训还做过哪方面工作?这四类工作分别是什么具体职位?从现有的信息来看,我可能选择1或4吧。
活动策划感觉你以前没怎么接触过,而且也许会从执行岗位上先过渡开始,一段时间内会非常辛苦,但是几个流程跟下来收获会很大,以后慢慢往市场和公关方向发展吧,公司对这种花钱的职位和部门,会有效果评估跟考核的,而且进入管理层机会不是很大,这个是缺陷。另一种销售岗位,不知道你有没有机会参与到教育产品的研发和包装,或者是拓展一些大客户合作渠道,对自己是锻炼不说,晋升的空间也会有,这个要参考公司现有的销售部门的职能和架构了,以后成为大客户经理乃至销售总监什么的不是没有可能的。总之几个岗位都要看你的学习能力适应能力努力程度以及自己的兴趣方向了。

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