关于企业HR的应聘条件及企业人力资源管理师的考试条件

(拿了我一又三分之二个肉夹馍的钱果断悬赏了~)

目前情况为本科在读,专业为德语,在纠结。自身对人力资源管理和心理学方面比较有兴趣,想从这方面发展。对IT也比较有兴趣,想把兴趣点结合起来。

  1. 很多企业HR招收的时候会写明管理/人力资源管理专业优先,企业面试的时候是否会对不同专业的面试要求不同?

  2. 作为一个其他专业的学生,拥有一个企业人力资源管理师/心理咨询师 的证书 是否会有求职优势?

  3. HR专员和HR管理培训生的具体工作内容有什么差别?薪资呢?

  4. 目前IT企业的HR的薪资怎样?(T T 实在是怕太低了活不下去。)

后面是关于证的一些内容。
5. 看到“助理人力资源管理师”这一点,“(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”,是不是一定要本科毕业之后才能取得?(http://www.edu24ol.com/web_news/html/2007-8/2007831103525.html)

如果我在读,是不是只能考人力资源管理师的四级?

  1. 同上,关于三级心理咨询师的“三、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。”是否也需要本科毕业?(http://www.233.com/xlzx/zhinan/20111206/14594718.html#2)

3 个回答

很多企业HR招收的时候会写明管理/人力资源管理专业优先,企业面试的时候是否会对不同专业的面试要求不同?

// if 是我,我只管你是否符合要求,什么专业无视

作为一个其他专业的学生,拥有一个企业人力资源管理师/心理咨询师 的证书 是否会有求职优势?

//回答同问题一,至于是否有优势,坦白说个人觉得基本没啥区别,当然我鄙视一切证书

HR专员和HR管理培训生的具体工作内容有什么差别?薪资呢?

//这个不好说,我自己就是管培生出身的,但是要看不同企业对管培的定位,有些比如说我,管培是主管待遇,毕业就是副经理。但是有些公司我知道的管培就是个小实习生,一定要看具体公司对于管培的安排。我还知道有直接送去国外的。

目前IT企业的HR的薪资怎样?(T T 实在是怕太低了活不下去。)

//4 8 12 基本上这么个水平吧,二线城市,具体的看具体人了,毕竟经验和上一份工作的含金量更关键。

---------------------11.29 回答回复------------------------------

1 看你应聘的级别,比如说就是个助理,我问你太专业也没用阿。再比如你是应届生,这个大家都明白问不问差别不大。从我个人角度来看,我会问,但是不会把你的回答当真,就是看看你的思路是否聪明有效合适喜欢。好不好教,容不容易带,会不会愿意给我买盒饭。

2 是否符合要求,你没太明白我的意思。我的意思是任何一个职位都有要求,就是我为什么要招这个人,我希望他/她能满足我得什么需求。比如说前台,好看聪明英文好性格好就行了。专业能力么,放放。如果你符合我得要求,自然就比较好。至于那方面一定会问道,我觉得英文一定会。至于别的坦白说我更看重毕业生的应变力,承压力和聪明。

3 实习经历最起码我觉得很重要,特别是长期的,有明确的成果的。如果就是泛泛写上在xxx实习。个人觉得没啥意思了

我们公司楼下的肉夹馍已经卖到5块一个了。

非人力资源专业想往这发面发展,去考个人力资源管理师证书是必要的,虽然现在证书含金量越来越低了,就当做敲门砖吧,否则你怎么跟本专业的竞争。

企业面试的话,毕竟都是没有工作经验的,人不人力专业加分不算太多,面试只能对本专业的要求高一些,其他需要考察的是通用的标准。

我工作过的公司中没有应届生直接成为HR专员的,都是助理做起,很长一段时间内做的是基础又基础的工作,有时候繁琐和量大到哭。起薪跟前面丑老头提到的差不多。

至于你问到的第五,关于考证的资格等等自己可以上网查到,或是直接咨询培训机构,我答给你的话也是要先查一下的,一个本科在读生给自己职业做规划的第一步先自己独立搞清楚怎么考证不算太难吧。祝你好运。

人力资源的入职门槛其实是很低的,实在不行就从行政开始做,然后有机会的话多向公司的人资咨询,然后半年一年后就可以算入门了。当然真正想做好人资也挺困难。至于三级证书的话,你最好咨询一下培训学校,他们可以暗箱操作的,而且每个地方的政策不太一样。比如在我所在的杭州,杭州政府为鼓励初级技术人才,证书考出来以后是可以有补贴。(其实你大可以找一家培训学校问问,网上都是他们的联系方式)

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