这样的情况该不该辞职?应该怎么处理才最妥当?

目前在一家机械制造单位任质检员,毕业两年,参加工作两年。现在单位质检部一共五个人,部门领导是女的。除了领导,有四个人干活,可是单位里的人有什么事都找我,不找别人,自己每天累的不行其他人什么事都没有。但是我的工资和其他同事一样,一分没多。而且工作上只要一出问题领导就往我身上推。

董事说过要重点培养我,还说谁干的好坏他心里都有数。年终奖也给的挺多,可每次跟董事长提出加薪的时候,董事长总是以有事忙为由把我打发了。

请教到底我该不该辞职?遇到这种情况该怎么处理呢?

5 个回答

忍住...更积极地去处理那些事情...

新人的心态是最重要的,特别是在看待和处理交代给自己的工作上,如何从纷繁的工作中汲取经验和知识,有如果通过工作的交互中领悟沟通和培养人脉,三年之后,发展就见分晓了。

新人混职场拼的是忍耐,努力学习。几年后再回首你或许会感谢。

职场两年资历仍算菜鸟级吧。这个阶段,多做事情,历练自己,获得学习与成长仍是核心。说白了,打工是为自己做事,因为能力最终是自己的。

职场里永远有不公,关键在于对待的不公的态度与能力。董事长为什么会一边认可你,一边又不能给你加工资呢?菜鸟级没有任何不可替代性,也就没有话语权。如果因为眼前的不公就辞职,到下一家公司遇到别种不公该如何呢,还离职不成呵?

建议你确定自己的职业目标并制定发展规划,如果目前公司可提供的做事的机会对于发展有利(多做事情的机会可不是新人都能遇到的),暂时放下眼前的不平衡,一朝羽翼丰满了(付出总有回报滴),同时也经历了更多人与事,你会变得强大,会拥有更多选择机会,或许更会对今天的不公完全是另外一种看法。

另外,调整自己的心态,对工作保持积极主动的态度,确定对自己发展有利的事情,就高兴地去做,同时,不要因为心里不平衡影响与同事和领导的关系,多沟通,多请教,没错的。

先同意以上忍的看法,什么事都找你,那你有当部门领导的潜质和机会哦。
再退一步说,如果那些事儿什么人都能干,自己潜力发挥不出来,那还是趁早搬家吧。
仅供参考。

如果能找到工资,待遇,发展前途,都比这里好的,可以打算跳。

年终奖也给的挺多?科室别人给多少?

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