帮问:因为薪水问题辞职离开老单位了,找了几家虽然薪水高一些,但是也有很多地方不尽人意,现在想当“职场回头草”,我该怎么和原单位领导说呢?

需要送个礼什么的吗?觉得这个情况很尴尬,和同事们都没什么,关键是不知道怎么和领导交流,老单位还是可以接受我的,但是以后是不是升职加薪的机会更少了呢?

这个是朋友问我的,俺还没毕业,也不知道咋办啊,有工作经验的人帮忙想想办法吧~

4 个回答

职场回头草是指:职场回头草,是指已经辞职的员工再次应聘原来企业的现象。虽然俗话说好马不吃回头草,但是在生存环境恶劣,职场竞争激烈的当下,有些人经历了一番跳槽、选择、比较,发现外面的世界风大雨大,觉的还是回到旧环境更好。

原因:抉择过后又有分分合合。很多时候,挑公司就像谈恋爱,另结新欢之后人有时候偏又念着前面那一个的好,希望能吃“回头草”。有很多人在跳槽之后,发现自己无论从能力上还是环境上,都更适合之前的工作,这时候萌生出吃回头草的念头,合情合理。

条件:以下这些都是需要在离职时,或者离职之后做好的准备工作。话说山不转水转,我们每个人没准都有想吃回头草的那一天,所以做好未雨绸缪的工作是有必要的:

1.在原单位有良好的人际关系。

离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧,这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑,这与原单位情况无关,更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。

2.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。

离职后,没有进入与原单位是竞争对手的单位,同时还维持着原单位的人脉网络,帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时,你原来的职位是否还空缺,是否会有新的发展变化,你可以及时知道,而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位,帮你做个试探。

3.原单位的企业文化较为开放。

一个企业文化越开放的单位,接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后,如果接受了,那就会和其他员工一样一视同仁,提供一个自然而融洽的工作环境。否则,心怀芥蒂,质疑回流员工的诚信度,没有着眼于未来的大气胸襟,那么即便员工吃到了回头草,回到原单位,工作起来也不会感觉太愉快,甚至也不太有可能受到重用。

注意事项:一旦决定想吃回头草了,应该迈开关键的一步,即是保持坦荡的心胸最最关键。

1.与直接主管坦诚沟通。

能不能吃到回头草,直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工,因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下,因为业务上更熟练,彼此更了解,沟通更顺畅,也节省了磨合期。因此,和直接主管坦诚沟通,说出自己当初离开、现在想回去的理由,并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力,取得直接主管对你的支持,这一点至关重要。

2.把握好吃回头草的时机。

如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位,那么所有人都会觉得你做决定很草率,做事情很冲动。但是如果离开的时间过长,你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后,就抓住时机,果断采取行动。一般在三个月到半年之内,都属于不错的时机。

3.不用忌讳中间的那段跳槽经。

既然说了打开心扉坦诚沟通,那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。主动说说你在跳槽后经历了什么,获得了什么心得、体会,做出了哪些成绩,而产生吃回头草的动机是什么,都能在很大程度上打消别人的各种质疑。当然了,你在跳槽期间做出的成绩,也许对原单位来说并没有说服力,可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。

4.抱着新人的心态吃回头草。

从业务能力上来说,吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。但是从工作态度上来说,吃回头草的员工却往往有些暧昧。不管怎么样,要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候,摆正自己的心态,愿意放低姿态从头再来,向原单位表现出自己的诚意,十分重要。相反,如果抱着“我过去在这类工作的时候,你还不知道在哪呢”的心态,这样的员工无论去到哪个单位,都是不会受到欢迎的。

职场回头草

你现在的问题不是回不回去的问题,而是你应对新的问题缺乏面对的勇气,既然离开如果不是原公司拿出好的条件诚邀你回去,你自己回去实在是没很么意思,与其纠结怎么回去还不如昂起头想怎么去面对新的前面的路,既然还没毕业说明你太缺少历练,趁着年轻,多几次选择,对你将来未必是坏处。---------------- 一个毕业五六年,换过五六次工作,现在比较满意的过来人。

同意楼上观点

老单位可以接受你,并不代表就非常需要你或者欢迎你。我的建议是,重新找一份工作,踏踏实实地干下去,而不是顾此失彼、患得患失,这样你永远找不到满意的工作。

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