你好,请问做一名HR,你觉得那些特点比较重要?

6 个回答

HR应该算是综合型的人,不仅具有本职业的专业性知识与工作能力,对企业的市场和研发及其它部门都要有很好的认识。还有一点很重要就是要具有亲和力。
呵呵,关于这方面的讨论也是很多很多,但是没有统一的界定,我认为一下能力比较重要:认知能力
性格决定你是否合适做HR,既要反应灵敏,又要有良好的服务意识,把员工都当作自己的顾客,认真、仔细、耐心这是HR必需的。
初级HR是事务人员,细心耐心;中级HR是技术人员,要有钻研精神,并且有一定的人脉;(组织内外部都需要)
高级HR是领导者,或者是高管团队粘合剂,这个我也在求索中。

最重要的是学习能力,一方面加强学习专业知识,一方面学习业务部门的知识,这样便于与各部门联系;
其次是沟通能力,HR工作是与人打交道的工作,良好的沟通能力能使工作达到事半功倍的效果;
再次是团队协作能力,HR不是一个人的工作,是一个团队的工作,Team Work很重要;
最后如果你想要爬到更高的位置,必须要有管理能力,一定要记住制度管人,没有制度,就不可能谈及管理。

HR和销售有很多相似的地方,销售是面向企业外部客户,HR是面向企业内部客户—即企业员工。一个优秀的HR不仅要熟练掌握人力几大模块的所需知识和技能,更重要的是全面了解企业基本情况,为企业员工提供满意的人力资源相关产品和服务。这就要求HR具备敏锐的洞察力,了解员工需求;较强的分析能力,实现员工需求与企业发展相匹配;性格温和,耐心为员工解答有关人力方面相关问题。

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