招聘时候的求职信是不是很重要?HR会不会看?如何最大化地发挥求职信的作用?

其实可以拆成两个问题:
1、有没有必要写求职信?
希望做过招聘工作或者有相关经验的人给我一个真实的答案

2、如果要写求职信,应该有哪些内容,怎么写才好?
网上很多所谓的模板,我觉得都好假啊,写了还不如不写。一封出色的求职信应该怎么写呢?

希望高人支招!

(PS。本人已经毕业,正在找工作中,所以特别需要这方面的指导)

5 个回答

求职信的10条规则:
1.对不同的雇主和行业,你的求职信要量体裁衣。

2.对于大公司针对性的深入的介绍所寻求的职位,对于小公司要全面,基本会的都可以写上。

3.提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。 集中精力于具体的职业目标。

4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

5.直奔主题,不要唠叨。
  
6.不要写没有实力的空话。
  
7.不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息。
  
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
  
9.在你发送之前先给其他人看一下。
  
10.所有发信copy存档,包括你的信件、传真、email。并把记录保存,以便进行下一步行动。

肯定 有必要写简历 的
如果要写求职信,应该有哪些内容,怎么写才好?
如果是应届毕业生 HR看重的内容包括:
1.成绩 2.专业知识,专业技能 3.社会活动经验;实习经历 4.外语能力 5.沟通能力
相关问题:
1.写简历的时候需要注意什么?应该突出哪些方面?
http://luexiao.com/questions/1788990932138691
2. 简历需要做封面吗?简历的格式重要么?简历内容中面试官最注重的是哪部分?
http://luexiao.com/questions/1905480019778397

简历写上你有哪些潜在的能力,有哪些可以对你招聘的工作有帮助并可能让你在竞争者中产生优势的,写上一些你做过的觉得真正有意义的事情。当然,你的基本信息不能少
让别人明白,你足够优秀,不仅仅是优秀。

吐个槽,回答的人能带点谱么,我不得不得罪大家了!!汪涵!!(注意时间,后面的回答不在列)

提问者问,求职信是否有必要写。回答者完全无视,纷纷写应该怎么写,这样对问题者是负责任么?我倒!

我问一个问题,HR在大企业,小企业略有不同,但都或多或少带有行政工作。求职者众多,简历多,外加本身的工作,你认为HR会给每份简历安排足够的时间么?传说每份简历的时间不超过1min,虽然不一定准确但可见一些端倪。而且为什么需要大家把简历尽量缩减到1页?是因为浓缩是精华么?完全不是,而是招聘成本的控制!

简历与求职信的关系?简历是敲门砖,当HR对你简历(实际是你)产生兴趣时,会通知你来面试,而在简历产生兴趣后,通知来面试前的一个进一步了解素材或HR犹豫是否通知你面试时对促成面试一个致命一击。因此,求职信是简历的外延,是一个补充。

求职信的作用在于,进一步了解“你是谁,你有什么能力,你能给企业带来什么”的研究素材,在于表达你对职位的诚意,在于更详细的表达自己。

因此,到底求职信是否必要,我认为是备之无患。但是前提是,你的简历引起HR的兴趣,才有了求职信的用武之地!

如果你的简历引起HR的兴趣,你的求职信是加强其认识,促成面试机会产生的重要武器,此时是必要的;但是你的简历一般并无引起兴趣,HR就不会浪费招聘成本(时间、精力)去阅读你的求职信,此时求职信就不是必要的了。所以求职信就如同书到用时方恨少,不是必要,但备之无患!

对我上面的问题作出延伸,如何写好一份简历,请参见我之前写的一篇关于简历如何写的文章,http://1.phoenixlzq.sinaapp.com/archives/506,希望对你有帮助。

求职信,实则没有固定的模式,其作用是快速,详细的了解你本人(包括求职意愿、工作能力,可造型),大可通过图表,通过量化自己能力,配以文字,让HR在最短时间了解你,增色不少。另一份简历,一份求职信本身也是反映自身功底的一份潜在求职信,用心写好,成功离你不远,恕不详谈。

说实话,普遍的情况下,求职信没必要,因为HR没时间没心情没必要看。

大中企业的HR,年人均招聘量在百人以上,收到的简历数量至少在25倍以上,在目前求职者“海投”的情况下,这个数字更为巨大,所以说花一秒看一份简历的情形毫不夸张,哪有空看求职信呢。如果你的简历很优秀,不排除HR有可能瞅一眼你的求职信,但被垂青的机率微乎其微。
小企业的HR,看简历的时间会相对多些,但确实看简历已经够烦了,或许有心情的时候会看几眼求职信。

另一方面,HR众口难调,指望求职信吸引HR眼球,基本没戏,另类的求职信吸引了眼球,结果往往适得其反。
还是根据职位要求,在简历上下功夫吧。

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