创业型的公司怎么才能吸引人才并留住人才?

13 个回答

首要的,别用创业公司这个前提提供过分低于市场水平的薪水,员工是地球人,他们要吃饭穿衣找对象买房子生娃

其次的,要让公司的员工有成长的机会,如果员工在公司已经没有薪水方面得到回报,那么一定要帮助他们提升自己的综合实力,比如管理能力,比如员工的专业技术水平

再次的,要让公司的员工对公司有归属感,我们创业,归根到底,是希望找到我是公司一份子,公司拿我当回事儿的感觉,如果让员工产生了:公司是老板的,和我有什么关系呢,这样的想法,他们就会轻易舍弃公司了

核心,创业公司要有人性化的一面,没有薪水福利名声等等硬件,要有感情和尊重这些软件。公司老板不要有公司是我的,你们就是打工仔的心态,忌讳刚愎自用对员工缺乏尊重。没有庸才,只有不会用人的老板。

p.s:
这有点儿像一穷二白的小伙子追姑娘一样,没房没车没存款,再没有人格魅力,再不爱惜姑娘,再吊儿郎当,再没目标没拼劲儿,姑娘脑子坏了才跟你啊。

1 用钱砸
2 给个看得见的目标,并且全体通过的,然分阶段目标,一段段去达成目标,
3 感情笼络,但越来越没效果了,现在最有效果的就是1

1.短期:钱;
2.中长期:股票、期权;
3.辅助:人性权力。

信仰與願景。

領導者的個人魅力。

1.CEO 的魅力 如:马云
2. 价值观(理想和信仰)
3. 企业文化
4.发展前途

对技术来说,成绩+物质+自由+自主是很难抗拒的。

创业公司我觉得领导应该还是要多听下属的意见。
因为前期真的有很多的想法都是经不起考验的,预期后来改来改去不如开始多听大家的意见。不然很容易留不住人。
还有就是项目有前景,让下属有期望。

这个问题怎么浮又出来了

个人认为其实有如下几点

1 有前途,既然是创业公司,最初的几个人一定很清楚目前的状况,这时候大家要做的是看到前途,永远能看到前途,知道“终点”就在不远处。如果一个公司的项目让人看不到希望,谁能做下去呢?

2 有钱“途”,知道公司是能赚钱的,虽然也许现在不能,但是将来是能赚钱的。有钱的途径。

3 尊重每个人的道路,大家追求的梦想才来这里,那么如果你这里不能平衡梦想了,那么为什么要留下,注意是平衡梦想而不是实现,因为梦想终要和现实平衡的

4 有一定的薪酬待遇,有不错的mates,有舒服的制度和环境。如果这个公司呆的不舒服,为什么要留下???

谢谢邀请,@klrjksh的回答非常之精辟。
创业型公司不代表缺钱
创业型公司也不代表缺技术
其实创业型公司之所以留不住人的主要原因是看不到未来
所以创业型公司一定要加强企业文化的建设
创业型公司必须表现出无比的热情
必须为员工明确未来的方向和我们现在进行的怎么样了
必须让员工明白困难只是暂时的
必须要让员工有归属感认同企业的方向
必须要尊重员工平易近人与员工享受平等待遇

最后不是任何人都要让他留下来的
正所谓道不同不相为谋

1、价值观第一位
招人时就不要用钱来吸引人,为钱而来的也容易为钱而走,让人坚信你,肯定你
2、跟大家说清楚,创业不是急功近利的事儿
3、让大家感觉到自身的进步和成长
4、让大家看到项目的进度和希望
这方面很重要,每个人都希望做的事儿有价值、有作用、见效快,如果长期都处于低迷或困难期,就没士气了
5、让大家珍惜这个团队
让团队成员之间产生的氛围是一家人,兄弟姐妹的感情
6、让每个人看到自己的价值和作用
责任到人,创业无小事,每件事都很重要,都有价值。让大家看到自己的作用,如果离开,对团队是影响和损失,这样的潜意识激励下,会多一分坚定
7、用核心团队打造精神领袖,影响大家
创业永远是不明朗的,不确定因素很多,但是不要去给大家答案,也无需画饼,这都是虚的。最实在的就是执行力,行动,表率力
8、不合适的人,果断请他离开
如果碍于情面或其他因素,没有让不合适的人离开,团队就会变的很臃肿,也会发生“劣币驱逐良币”。对项目、对大家都是不公平的。心有余力不足,是很多创业失败的主要原因

1、行业有前景,这个前景不是老板的说辞,是核心员工能够预见和相信的;
2、公司资金压力不是很大,并且让员工比较确信这一点;
3、薪资不能低于市场水平的中位线,别拿没用的话说事,85后、90后不信这个,股票、期权是用来锦上添花和关键人才保留与激励的;
4、管理层目标一致,以身作则,可以胜任公司“品牌形象大使“的重任;
5、管理层致力于做正确的事情,并且要求员工正确地做事,上层灵活应变,底层执行到位;
6、公开地沟通公司的战略,公司的发展现状,公司遇到的问题等,让员工知道内部的工作结果与外部的市场反馈有什么样的关系;
7、企业文化建设:充分尊重员工,人性化管理,员工参与,团队精神等。。。

对于创业型公司来说,不能说吸引到人才,只能吸引到预备人才。吸引并留住人才,首先,要让预备人才认识到,在本公司你哪怕能力不够,也会被推到高位。其次,要让预备人才认识到,公司可能是一个很好的跳板。最后才是薪酬方面的。之前在 http://www.zhixuan12580.com/ 这个网站上也见过这种问题,你也可以去看看。

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